培训计划的编制须从组织战略目标、实际生产情况、员工职业发展需要等方面进行具体分析，并形成详细的培训需求分析结论，对培训条件不充分、培训内容重复、培训预算过高的要进行（）。

A. A.调整、合并和区分

B. B.调整、融合和区分

C. C.调整、合并和压缩

D. D.融合、合并和区分

A. A.站务中心客伤负责人

B. B.值班站长

C. C.区域站长

D. D.生产调度

A. A.行车安全

B. B.客运服务

C. C.消防安全

D. D.人身安全

A. A.401～499

B. B.501～550

C. C.551～599

D. D.601～650

A. A.一

B. B.二

C. C.三

D. D.四

A. A.分管副总经理

B. B.分管领导

C. C.分管负责人

D. D.负责人

A. A.站厅

B. B.站台

C. C.出入口

D. D.疏散通道

A. A.迟到

B. B.早退

C. C.年假

D. D.以上都不是

A. A.申诉理由

B. B.建议认定情况

C. C.记录台账

D. D.争议情况

A. A.车站

B. B.维修中心工建车间

C. C.运管中心

D. D.维修中心通号车间