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职工有哪些情形的可认定为旷工?

答案:(一)未办理请假手续而擅自离开工作岗位的;(0.5分)(二)提出请休假未获批准而擅自离开工作岗位的;(1分)(三)假期期满,未按规定续假或续假未获批准而不按期返岗的;(1分)(四)提出离职申请30天内,尚未走完审批流程擅自不到岗上班的;(1分)(五)未在规定时间内办理补假手续的;(1分)(六)医疗期期满拒不返岗的;(1分)(七)其他被公司认定为旷工的。(0.5分)

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运营事故(事件)通报正式下发后,责任部门(中心)应()个工作日内上报运营事故(事件)整改计划表至安全管理部审核。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063161-901e-3403-c01e-a6e510e74900.html
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各部门(中心)须严格按照物资损坏的时间节点提报物资维修申请,不得()。
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工、电联检周期要求三级道岔( )联检一次。
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车站各设备房的温度高于《地下车站设备及管理用房室内设计温度、相对湿度要求》中各设备房的设计温度,经( )批准后,由行车值班员通过多联机集控器调整车站各设备房多联机温度,保证设备的运行需求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063161-8def-abc0-c01e-a6e510e74900.html
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各部门(中心)信息稿件经( )审核后,由( )及时统一汇总报送至文化宣传部审核。
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书面命令要素应包含()。
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()应包含岗前安全教育培训、调岗复工安全教育培训,持 证上岗培训、日常安全教育培训、从业人员四新安全培训等内容。
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正线绿灯信号显示意义为()
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南昌地铁施工作业登记号为()按日循环编号。
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道岔由()、连接部分、辙叉及护轨三个单元组成?
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职工有哪些情形的可认定为旷工?

答案:(一)未办理请假手续而擅自离开工作岗位的;(0.5分)(二)提出请休假未获批准而擅自离开工作岗位的;(1分)(三)假期期满,未按规定续假或续假未获批准而不按期返岗的;(1分)(四)提出离职申请30天内,尚未走完审批流程擅自不到岗上班的;(1分)(五)未在规定时间内办理补假手续的;(1分)(六)医疗期期满拒不返岗的;(1分)(七)其他被公司认定为旷工的。(0.5分)

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()应包含岗前安全教育培训、调岗复工安全教育培训,持 证上岗培训、日常安全教育培训、从业人员四新安全培训等内容。

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