【多选题】【《贵州电网有限责任公司绩效考核管理办法》Q/CSG-GZPG2031001-2021】【B402QG-ZY2198】【适中】<417>个人绩效考核分为对考核、考核及考核。()。
A. 公司党委管理领导人员
B. 本部四级管理人员
C. 非全日制用工
D. 公司系统在岗员工
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司地市级单位绩效考核结果应用实施细则》Q/CSG-GZPG2113003-2021】【B302QG-ZY1040】【适中】<682>各地市级单位责任制考核结果与本单位工资总额基数的()联动应用。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
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【多选题】【《现代企业管理制度》】【B402QG-ZY2160】【简单】<379>企业是一种特殊的社会组织,既具有社会组织共有的一般社会属性,又具有其他社会组织不同的特性。下列关于企业组织特性表述正确的是()。
A. 企业是依法设立的
B. 企业从事的是商品经营或者营利性服务的经济活动
C. 企业是一个实体经济组织
D. 企业一般不具有独立的法律人格
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063684-0c6e-172b-c0eb-a649d9589600.html
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()条内容。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063648-fb80-cced-c0eb-a649d9589600.html
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【单选题】【《贵州电网公司审计信息工作规定》】【B413JY-ZY1199】【简单】<200>审计信息工作人员依据党和国家的方针、政策,结合本单位和内部审计机构的工作任务,研究制定内部审计信息工作计划,经()批准后实施。
A. 上级审计机构
B. 内部审计机构负责人
C. 本单位领导
D. 部门负责人
解析：根据题目中的描述，“审计信息工作人员依据党和国家的方针、政策,结合本单位和内部审计机构的工作任务,研究制定内部审计信息工作计划,经()批准后实施。”答案选项B，即“内部审计机构负责人”，是正确的选择。内部审计机构负责人有权批准内部审计信息工作计划。
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【多选题】【《中国南方电网有限责任公司基建工程验收管理办法》】【B313JY-ZY2035】【难】<731>工程通过各专项验收后,及时办理()等办理不动产权属证书前置的相关材料。
A. 建筑工程规划验收合格证
B. 消防验收合格意见或备案登记表
C. 房屋建筑工程竣工验收备案表
D. 建设工程竣工档案验收合格证
解析：题目解析
这道题涉及《中国南方电网有限责任公司基建工程验收管理办法》中的相关规定。根据题目中的描述，“工程通过各专项验收后，及时办理()等办理不动产权属证书前置的相关材料。”选项A提到了建筑工程规划验收合格证，选项B提到了消防验收合格意见或备案登记表，选项C提到了房屋建筑工程竣工验收备案表，选项D提到了建设工程竣工档案验收合格证。这些都是在工程验收过程中需要办理的相关材料。因此，答案是ABCD。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e7aa-e54f-0150-c07f-52a228da6017.html
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【单选题】【《中华人民共和国审计法》】【B413JY-ZY1003】【简单】<3>《中华人民共和国审计法》:审计机关有证据证明被审计单位以个人名义存储公款的,经()审计机关主要负责人批准,有权查询被审计单位以个人名义在金融机构的存款。
A. 上级人民政府
B. 县级以上人民政府
C. 上级审计机关
D. 本级审计机关
解析：题目解析
答案: B
根据题目中的信息，审计机关有证据证明被审计单位以个人名义存储公款时，经"县级以上人民政府"审计机关主要负责人批准，有权查询被审计单位以个人名义在金融机构的存款。根据选项，只有答案B中的"县级以上人民政府"与题目要求相符，所以答案B是正确的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e7aa-e453-4018-c07f-52a228da6002.html
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【判断题】【《现代企业管理制度》】【B302QG-ZY3053】【适中】<803>专项计划是为完成特定任务的计划,是某项重要项目的特殊安排,所以在拟定时不必考虑综合计划。
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【单选题】【《中华人民共和国电力法》】【B402QG-ZY1027】【简单】<27>任何单位和个人不得在依法划定的电力设施保护区内修建可能危及()安全的建筑物、构筑物。
A. 水利设施
B. 电力设施
C. 交通设施
D. 以上均不正确
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063648-fb7f-19a3-c0eb-a649d9589600.html
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【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2123】【适中】<342>绩效结果应用的方向有()。
A. 薪酬调整
B. 绩效奖金
C. 奖惩、评优
D. 员工异动管理
E. 培训提升
F. 岗位任职资管理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00063648-fb81-fadf-c0eb-a649d9589600.html
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