APP下载

练功比武（综合题）

搜索

练功比武（综合题）

题目内容

(

填空题

)

8.现劳动合同类型分为()()()()。

答案：固定合同、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、临时劳务合同

练功比武（综合题）

39.煤矿企业对考勤优秀的员工可以给予的奖励有()

点击查看题目

6.智算平台是基础，改革创新为突破，要努力打造高效、快捷、()的人力资源管理体系。

点击查看题目

54.激励基金使用范围:采掘、井辅人员奖励不超过3000元，地面人员不超过2000元()

点击查看题目

17.人事调整的基本内容包括()

点击查看题目

10.在薪酬管理系统内公司为了划分各类人员建立了计资方式管理，下列计资方式属于公司设定的()

点击查看题目

80.煤矿考勤统计结果无需员工签字确认。()

点击查看题目

4.月计薪天数应是()。

点击查看题目

79.员工因工作需要在井上加班的时间应计入考勤。()

点击查看题目

81.员工在煤矿工作期间被借调到其他单位，考勤由原单位负责。()

点击查看题目

19.工伤职工工伤复发应该享受()待遇。

点击查看题目

练功比武（综合题）

题目内容

(

填空题

)

手机预览

练功比武（综合题）

8.现劳动合同类型分为()()()()。

答案：固定合同、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、临时劳务合同

相关题库:

练功比武（综合题）

分享

练功比武（综合题）

相关题目

39.煤矿企业对考勤优秀的员工可以给予的奖励有()

A. 奖金

B. 荣誉证书

C. 晋升机会

D. 带薪休假

点击查看答案

6.智算平台是基础，改革创新为突破，要努力打造高效、快捷、()的人力资源管理体系。

A. 日清

B. 日结

C. 日公开

D. 日累计

点击查看答案

54.激励基金使用范围:采掘、井辅人员奖励不超过3000元，地面人员不超过2000元()

点击查看答案

17.人事调整的基本内容包括()

A. 晋升

B. 辞职

C. 辞退

D. 降职

E. 退休

点击查看答案

10.在薪酬管理系统内公司为了划分各类人员建立了计资方式管理，下列计资方式属于公司设定的()

A. 岗位绩效

B. 计件工资

C. 辅助间接计件

D. 间接计件工资

点击查看答案

80.煤矿考勤统计结果无需员工签字确认。()

点击查看答案

4.月计薪天数应是()。

A. 22天

B. 20.83天

C. 21.75天

D. 30天

点击查看答案

79.员工因工作需要在井上加班的时间应计入考勤。()

点击查看答案

81.员工在煤矿工作期间被借调到其他单位，考勤由原单位负责。()

点击查看答案

19.工伤职工工伤复发应该享受()待遇。

A. 病假工资

B. 工伤工资

C. 基本工资

D. 计件工资

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

长沙供电段三季度高铁接触网维修岗位学标考标题库（高铁）新

生产综合（运营、化验、机修）知识竞赛题库

循环水高级1018题库

公开（电工中级）题库

94号策略（5.30）理论题库

燃气输配场站运行工五级工（初级工）理论题库

资源化站总题库

井下作业技术知识题库

2024年9月客运车间抽考题库

消防设施操作员（中级监控）理论考试模拟试卷

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302