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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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10.工伤人员在定级到1-6级后，所享受的比例工资，即一级()%、二级()%、三级()%、四级()%、五级()%、六级()%。

答案：90、85、80、75、70、60

练功比武（综合题）

31.影响煤矿考勤准确性的因素有()

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13.职工上、下班途中受到任何伤害都应按照视同工伤处理()

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1.工资分配必须按照”考核量化、操作可行”的原则建立完善的分配考核机制，做到制度合理、()，达到分配基础工作精细化管理。

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54.激励基金使用范围:采掘、井辅人员奖励不超过3000元，地面人员不超过2000元()

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44.以下哪些情况可能导致煤矿员工考勤异常()

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24.间接计件工资是指并非直接由本人完成的作业量确定的，而是由他所服务工人的劳动成果确定的。()

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39.月人吨效率=(当月产量)÷实际出勤人数。()

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8.坚持工资自提自用、以丰补歉原则，公司返还的节余工资中可用于安全生产和用于工资提取不足时补充工资的比例各为()。

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42.事假不能提供请假单及请假批示的视为旷勤，连续旷勤15天，累计旷勤30天以上者予以解除劳动关系。()

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48.智算平台能一键提取小班传票金额进行汇总，无误差。()

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练功比武（综合题）

10.工伤人员在定级到1-6级后，所享受的比例工资，即一级()%、二级()%、三级()%、四级()%、五级()%、六级()%。

答案：90、85、80、75、70、60

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31.影响煤矿考勤准确性的因素有()

A. 考勤设备故障

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C. 数据传输问题

D. 员工作弊

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13.职工上、下班途中受到任何伤害都应按照视同工伤处理()

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1.工资分配必须按照”考核量化、操作可行”的原则建立完善的分配考核机制，做到制度合理、()，达到分配基础工作精细化管理。

A. 条线清晰

B. 细化分解

C. 执行到位

D. 风险管控

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54.激励基金使用范围:采掘、井辅人员奖励不超过3000元，地面人员不超过2000元()

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44.以下哪些情况可能导致煤矿员工考勤异常()

A. 系统故障

B. 网络延迟

C. 忘记打卡

D. 井下信号不好

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24.间接计件工资是指并非直接由本人完成的作业量确定的，而是由他所服务工人的劳动成果确定的。()

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39.月人吨效率=(当月产量)÷实际出勤人数。()

点击查看答案

8.坚持工资自提自用、以丰补歉原则，公司返还的节余工资中可用于安全生产和用于工资提取不足时补充工资的比例各为()。

A. 20%30%

B. 30%40%

C. 40%50%

D. 50%50%

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42.事假不能提供请假单及请假批示的视为旷勤，连续旷勤15天，累计旷勤30天以上者予以解除劳动关系。()

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48.智算平台能一键提取小班传票金额进行汇总，无误差。()

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