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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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12.个人所得税累计基本减除费用标准为()元。

答案：5000

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6.智算平台是基础，改革创新为突破，要努力打造高效、快捷、()的人力资源管理体系。

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59.地面单位当月出现2人以上(含2人)重伤、重伤以上或重大未遂事故的，对发生事故的科、段(车间)的管理人员从发生事故之月开始连续6个月执行企业最低工资标准。()

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12.个人所得税累计基本减除费用标准为()元。

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35.公司管理办法中对生产煤矿掘进进尺累进台阶加价办法规定。超计划5%以内(含5%)对超掘部分每米曾提工资()

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11.经营管理智算系统中的人力资源功能共分为()个模块。

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3.各单位要以安全为中心，遵循”效益、效率决定收入”的内部分配原则。()

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37.公司管理办法中对生产煤矿掘进进尺累进台阶加价办法规定。超计划10%以上对超掘部分每米曾提工资()

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37.煤矿企业在制定考勤制度时应考虑的因素有()

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58.煤矿考勤中，”病假”的请假条应由()签字批准。

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24.间接计件工资是指并非直接由本人完成的作业量确定的，而是由他所服务工人的劳动成果确定的。()

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12.个人所得税累计基本减除费用标准为()元。

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A. 日清

B. 日结

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59.地面单位当月出现2人以上(含2人)重伤、重伤以上或重大未遂事故的，对发生事故的科、段(车间)的管理人员从发生事故之月开始连续6个月执行企业最低工资标准。()

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12.个人所得税累计基本减除费用标准为()元。

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35.公司管理办法中对生产煤矿掘进进尺累进台阶加价办法规定。超计划5%以内(含5%)对超掘部分每米曾提工资()

A. 2000元

B. 2500元

C. 3000元

D. 3500元

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11.经营管理智算系统中的人力资源功能共分为()个模块。

A. 7

B. 8

C. 10

D. 11

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3.各单位要以安全为中心，遵循”效益、效率决定收入”的内部分配原则。()

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37.公司管理办法中对生产煤矿掘进进尺累进台阶加价办法规定。超计划10%以上对超掘部分每米曾提工资()

A. 3000元

B. 3500元

C. 4000元

D. 5000元

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37.煤矿企业在制定考勤制度时应考虑的因素有()

A. 行业特点

B. 法律法规

C. 企业实际情况

D. 员工意见

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58.煤矿考勤中，”病假”的请假条应由()签字批准。

A. 班组长

B. 部门负责人

C. 医务室医生

D. 矿长

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24.间接计件工资是指并非直接由本人完成的作业量确定的，而是由他所服务工人的劳动成果确定的。()

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