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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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2.绩效工资考核效益部分同全矿经营挂勾考核，全矿盈亏指标未完成时取消()部分工资。

A、安全

B、浮动

C、效益

D、产量

答案：C

练功比武（综合题）

1.工资分配必须按照”考核量化、操作可行”的原则建立完善的分配考核机制，做到制度合理、()，达到分配基础工作精细化管理。

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5.正常加班计算工资报酬应为()。

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63.煤矿考勤制度可以随意更改。()

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4.月计薪天数应是()。

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83.煤矿考勤中，”工伤假”的请假条应由()签字批准。

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28.煤矿考勤管理应遵循的原则有()

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6.坚持构建合理的工资分配原则，各层级人员工资原则上保持地面、井辅、采掘收入按()的分配比例关系。

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3.全年国家法定节假日一共多少天()。

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78.煤矿企业应保证考勤设备的正常运行。()

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31.根据公司年功工资计算方法，工龄26-30年每年是()

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练功比武（综合题）

2.绩效工资考核效益部分同全矿经营挂勾考核，全矿盈亏指标未完成时取消()部分工资。

A、安全

B、浮动

C、效益

D、产量

答案：C

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1.工资分配必须按照”考核量化、操作可行”的原则建立完善的分配考核机制，做到制度合理、()，达到分配基础工作精细化管理。

A. 条线清晰

B. 细化分解

C. 执行到位

D. 风险管控

点击查看答案

5.正常加班计算工资报酬应为()。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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63.煤矿考勤制度可以随意更改。()

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4.月计薪天数应是()。

A. 22天

B. 20.83天

C. 21.75天

D. 30天

点击查看答案

83.煤矿考勤中，”工伤假”的请假条应由()签字批准。

A. 班组长

B. 安全部门负责人

C. 劳动部门

D. 矿长

点击查看答案

28.煤矿考勤管理应遵循的原则有()

A. 合法性

B. 公正性

C. 准确性

D. 及时性

点击查看答案

6.坚持构建合理的工资分配原则，各层级人员工资原则上保持地面、井辅、采掘收入按()的分配比例关系。

A. 1:1:1.5

B. 1:1.5:2

C. 1:1.5:2.5

D. 1:2:3

点击查看答案

3.全年国家法定节假日一共多少天()。

A. 7天

B. 11天

C. 10天

D. 12天

点击查看答案

78.煤矿企业应保证考勤设备的正常运行。()

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31.根据公司年功工资计算方法，工龄26-30年每年是()

A. 5元/年

B. 6元/年

C. 7元/年

D. 8元/年

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