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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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单选题

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12.人力资源部按照分配方案进行工资审核，对审核发现的问题()，对问题严重且拒不整改的有权做出相应处罚。

A、立即整改

B、延缓整改

C、置之不理

D、伪造证据

答案：A

练功比武（综合题）

17.人事调整的基本内容包括()

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55.以下哪些是煤矿企业完善考勤管理的措施()

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2.鸡矿公司人力资源管理软件中的组织机构分为()级。

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29.为了进一步稳定采掘队伍，充分调动煤矿井下一线员工的积极性，加大工资分配向采掘、井辅一线员工倾斜的力度，切实提高井下一线员工的收入，公司决定对生产煤矿计件工资进行适当调整，对安装、打钻、大修计件定额单价的基础上上调()作为浮动部分。

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6.坚持构建合理的工资分配原则，各层级人员工资原则上保持地面、井辅、采掘收入按()的分配比例关系。

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18.工伤停工留薪期工资=()+年工工资+浮动工资+御寒津贴。

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5.正常加班计算工资报酬应为()。

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59.地面单位当月出现2人以上(含2人)重伤、重伤以上或重大未遂事故的，对发生事故的科、段(车间)的管理人员从发生事故之月开始连续6个月执行企业最低工资标准。()

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89.煤矿企业应建立健全考勤监督机制。()

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7.为造福员工，保障员工身体健康，职工班中餐补贴甲乙丙班的标准分别是()

题目内容

(

单选题

)

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练功比武（综合题）

12.人力资源部按照分配方案进行工资审核，对审核发现的问题()，对问题严重且拒不整改的有权做出相应处罚。

A、立即整改

B、延缓整改

C、置之不理

D、伪造证据

答案：A

相关题目

17.人事调整的基本内容包括()

A. 晋升

B. 辞职

C. 辞退

D. 降职

E. 退休

点击查看答案

55.以下哪些是煤矿企业完善考勤管理的措施()

A. 定期评估制度

B. 征求员工意见

C. 借鉴先进经验

D. 加强与其他部门协作

点击查看答案

2.鸡矿公司人力资源管理软件中的组织机构分为()级。

点击查看答案

A. 5%

B. 6%

C. 7%

D. 8%

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6.坚持构建合理的工资分配原则，各层级人员工资原则上保持地面、井辅、采掘收入按()的分配比例关系。

A. 1:1:1.5

B. 1:1.5:2

C. 1:1.5:2.5

D. 1:2:3

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18.工伤停工留薪期工资=()+年工工资+浮动工资+御寒津贴。

A. 本人岗位工资

B. 护理费

C. 基本工资

D. 倍数工资

点击查看答案

5.正常加班计算工资报酬应为()。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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89.煤矿企业应建立健全考勤监督机制。()

点击查看答案

7.为造福员工，保障员工身体健康，职工班中餐补贴甲乙丙班的标准分别是()

A. 8-5-3

B. 9-6-5

C. 11-8-7

D. 12-9-8

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