APP下载

首页

财会金融

练功比武（综合题）

搜索

练功比武（综合题）

题目内容

(

单选题

)

13.定额单价制定要及时准确、先进合理，层层分解到各道工序，对难以计量的零散工作量，必须通过()、测实或经验法制定出科学合理的定额单价，将零活工资形成劳务价格目录，纳入小班计件工资分配中。

A、他人举证

B、申请说明

C、现场写实

D、留痕

答案：C

练功比武（综合题）

19.企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内荣包括()

点击查看题目

25.选择合理操作方法、消除无效劳动，培养职工一职多能实行兼职作业，是降低工资成本的重要一项。()

点击查看题目

39.月人吨效率=(当月产量)÷实际出勤人数。()

点击查看题目

36.公司管理办法中对生产煤矿掘进进尺累进台阶加价办法规定。超计划5%-10%以内(含10%)对超掘部分每米曾提工资()

点击查看题目

2.鸡矿公司人力资源管理软件中的组织机构分为()级。

点击查看题目

50.煤矿员工对考勤结果有异议时，可以采取的措施有()

点击查看题目

73.员工因个人原因迟到早退不应受到处罚。()

点击查看题目

14.纳税人赡养老一位及以上补赡养人的赡养支出，统一按以下标准定额扣除:一是纳税人为独生子女的，按照每月()元的标准定额扣除;二是纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月()元的扣除额度，每人分摊的额度不有超过()元/月。

点击查看题目

58.生产煤矿井下定额、地质、测量、物探岗位无技术职称工人身份的从业人员，按以下标准支付技术补贴:井下定额组长800元/人/月;井下定额员300元/人/月;地质员、测量员600元/人/月;主测700元/人/月()

点击查看题目

31.根据年功工资标准，5年工龄，其津贴为5元/年。()

题目内容

(

单选题

)

手机预览

练功比武（综合题）

13.定额单价制定要及时准确、先进合理，层层分解到各道工序，对难以计量的零散工作量，必须通过()、测实或经验法制定出科学合理的定额单价，将零活工资形成劳务价格目录，纳入小班计件工资分配中。

A、他人举证

B、申请说明

C、现场写实

D、留痕

答案：C

相关题目

19.企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内荣包括()

A. 德

B. 能

C. 勤

D. 绩

E. 个性

点击查看答案

25.选择合理操作方法、消除无效劳动，培养职工一职多能实行兼职作业，是降低工资成本的重要一项。()

点击查看答案

39.月人吨效率=(当月产量)÷实际出勤人数。()

点击查看答案

36.公司管理办法中对生产煤矿掘进进尺累进台阶加价办法规定。超计划5%-10%以内(含10%)对超掘部分每米曾提工资()

A. 3000元

B. 3500元

C. 4000元

D. 5000元

点击查看答案

2.鸡矿公司人力资源管理软件中的组织机构分为()级。

点击查看答案

50.煤矿员工对考勤结果有异议时，可以采取的措施有()

A. 与考勤员沟通

B. 向部门负责人反映

C. 提交申诉材料

D. 向劳动监察部门投诉

点击查看答案

73.员工因个人原因迟到早退不应受到处罚。()

点击查看答案

31.根据年功工资标准，5年工龄，其津贴为5元/年。()

类似热门题库

1.第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛职工组主体赛（职业技能竞赛）

2024年思修复习资料题库

值班员业务复习题-更新版

新能源汽车大赛题库

柬埔寨中资电力企业2024年“同·创杯”技能竞赛继电保护专业理论题库

《信访工作条例》知识题库

交安2023理论题库