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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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16.已婚员工探望父母的每()年给假一次。

A、 1年

B、 2年

C、 3年

D、 4年

答案：D

练功比武（综合题）

60.严格执行公开公示制度，对未按公司规定执行公开、公示的井、区长(书记)、经理班长、段(队)长、核算员及工资科长、定额组长、主管定额员进行500—1000元处罚()

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58.当月回采效率未完成计划时扣减销量提取工资的1%;当月掘进效率未完成计划时扣减进尺提取工资的1%。()

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7.下列属于鸡矿公司人力资源管理软件中的组织机构中四级分类的有()

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87.煤矿考勤管理只涉及到生产一线员工。()

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67.因不可抗力导致无法正常考勤时，企业可以不做处理。()

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21.经济报酬包括()

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90.员工在煤矿工作期间因参加考试请假不应扣工资。()

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2.绩效工资考核效益部分同全矿经营挂勾考核，全矿盈亏指标未完成时取消()部分工资。

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6.坚持构建合理的工资分配原则，各层级人员工资原则上保持地面、井辅、采掘收入按()的分配比例关系。

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16.员工辞职的原因有以下()几方面

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单选题

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练功比武（综合题）

16.已婚员工探望父母的每()年给假一次。

A、 1年

B、 2年

C、 3年

D、 4年

答案：D

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60.严格执行公开公示制度，对未按公司规定执行公开、公示的井、区长(书记)、经理班长、段(队)长、核算员及工资科长、定额组长、主管定额员进行500—1000元处罚()

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58.当月回采效率未完成计划时扣减销量提取工资的1%;当月掘进效率未完成计划时扣减进尺提取工资的1%。()

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7.下列属于鸡矿公司人力资源管理软件中的组织机构中四级分类的有()

A. 鸡矿公司、

B. 生产单位、

C. 井辅单位、

D. 地面生产、

E. 地面服务、

F. 矿厂机关、

G. 其他单位

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87.煤矿考勤管理只涉及到生产一线员工。()

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67.因不可抗力导致无法正常考勤时，企业可以不做处理。()

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21.经济报酬包括()

A. 员工工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 表扬

E. 精神奖励

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90.员工在煤矿工作期间因参加考试请假不应扣工资。()

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2.绩效工资考核效益部分同全矿经营挂勾考核，全矿盈亏指标未完成时取消()部分工资。

A. 安全

B. 浮动

C. 效益

D. 产量

点击查看答案

6.坚持构建合理的工资分配原则，各层级人员工资原则上保持地面、井辅、采掘收入按()的分配比例关系。

A. 1:1:1.5

B. 1:1.5:2

C. 1:1.5:2.5

D. 1:2:3

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16.员工辞职的原因有以下()几方面

A. 个人原因

B. 报酬原因

C. 管理原因

D. 社会原因

E. 没有原因

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