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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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48.煤矿考勤表应由()负责填写和审核。

A、员工本人

B、班组长

C、考勤员

D、矿长

E、

F、

G、

H、

I、

J、

答案：C

解析：

练功比武（综合题）

82.煤矿企业应定期对考勤员进行培训。

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28.月薪天数是由全年出勤天数减节假日天数除12个月构成。()

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88.员工在煤矿工作期间因见义勇为受伤的时间应计入考勤。()

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8.根据公司要求特殊性工资费用有()

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24.间接计件工资是指并非直接由本人完成的作业量确定的，而是由他所服务工人的劳动成果确定的。()

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12.人力资源部按照分配方案进行工资审核，对审核发现的问题()，对问题严重且拒不整改的有权做出相应处罚。

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6.坚持构建合理的工资分配原则，各层级人员工资原则上保持地面、井辅、采掘收入按()的分配比例关系。

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8.现劳动合同类型分为()()()()。

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76.煤矿员工的年休假可以由企业统一安排。()

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19.工伤职工工伤复发应该享受()待遇。

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单选题

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练功比武（综合题）

48.煤矿考勤表应由()负责填写和审核。

A、员工本人

B、班组长

C、考勤员

D、矿长

E、

F、

G、

H、

I、

J、

答案：C

解析：

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82.煤矿企业应定期对考勤员进行培训。

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28.月薪天数是由全年出勤天数减节假日天数除12个月构成。()

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88.员工在煤矿工作期间因见义勇为受伤的时间应计入考勤。()

点击查看答案

8.根据公司要求特殊性工资费用有()

A. 车补

B. 讲课费

C. 护理费

D. 稿费

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24.间接计件工资是指并非直接由本人完成的作业量确定的，而是由他所服务工人的劳动成果确定的。()

点击查看答案

12.人力资源部按照分配方案进行工资审核，对审核发现的问题()，对问题严重且拒不整改的有权做出相应处罚。

A. 立即整改

B. 延缓整改

C. 置之不理

D. 伪造证据

点击查看答案

6.坚持构建合理的工资分配原则，各层级人员工资原则上保持地面、井辅、采掘收入按()的分配比例关系。

A. 1:1:1.5

B. 1:1.5:2

C. 1:1.5:2.5

D. 1:2:3

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8.现劳动合同类型分为()()()()。

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76.煤矿员工的年休假可以由企业统一安排。()

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19.工伤职工工伤复发应该享受()待遇。

A. 病假工资

B. 工伤工资

C. 基本工资

D. 计件工资

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