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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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69.员工对考勤结果有异议，应在()内提出申诉。

A、 3天

B、 5天

C、 7天

D、 10天

答案：A

练功比武（综合题）

48.煤矿考勤表应由()负责填写和审核。

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10.以量计资智算计件工资平台管理由()负责管理，各专业科室及井区段队维护基础数据。

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55.2023年公司将地面单位分为生产创效单位和管理职能单位()

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57.当月采掘完成效率计划时，按含量提取工资的1%增提工资;当月完成效率计划110%以上时，按含量提取工资的2%增提工资。()

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24.间接计件工资是指并非直接由本人完成的作业量确定的，而是由他所服务工人的劳动成果确定的。()

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26.【合规性】劳动者就业，不因()不同而受歧视

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46.煤矿考勤制度应明确规定的内容有()

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15.累计住房贷款利息，发生首套住房贷款利息支出，每月按照()元扣除，最长不得超过()个月，且只能享受一次。

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18.工资分配具有()

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76.以下哪种情况属于煤矿考勤中的”早退”()

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单选题

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练功比武（综合题）

69.员工对考勤结果有异议，应在()内提出申诉。

A、 3天

B、 5天

C、 7天

D、 10天

答案：A

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48.煤矿考勤表应由()负责填写和审核。

A. 员工本人

B. 班组长

C. 考勤员

D. 矿长

E.

F.

G.

H.

I.

J.

解析：

点击查看答案

10.以量计资智算计件工资平台管理由()负责管理，各专业科室及井区段队维护基础数据。

A. 人力资源科

B. 经营办

C. 结算中心

D. 定额

点击查看答案

55.2023年公司将地面单位分为生产创效单位和管理职能单位()

点击查看答案

57.当月采掘完成效率计划时，按含量提取工资的1%增提工资;当月完成效率计划110%以上时，按含量提取工资的2%增提工资。()

点击查看答案

24.间接计件工资是指并非直接由本人完成的作业量确定的，而是由他所服务工人的劳动成果确定的。()

点击查看答案

26.【合规性】劳动者就业，不因()不同而受歧视

A. 民族

B. 种族

C. 性别

D. 宗教信仰

点击查看答案

46.煤矿考勤制度应明确规定的内容有()

A. 工作时间

B. 请假流程

C. 考勤方式

D. 违规处理

点击查看答案

15.累计住房贷款利息，发生首套住房贷款利息支出，每月按照()元扣除，最长不得超过()个月，且只能享受一次。

点击查看答案

18.工资分配具有()

A. 等量性

B. 均等性

C. 共享性

D. 差别性

E. 保证性

点击查看答案

76.以下哪种情况属于煤矿考勤中的”早退”()

A. 未经批准提前离开工作岗位

B. 工作任务完成后提前离开

C. 下班时间到后立即离开

D. 以上都不对

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