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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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1.工资分配必须按照”考核量化、操作可行”的原则建立完善的分配考核机制，做到制度合理、()，达到分配基础工作精细化管理。

A、条线清晰

B、细化分解

C、执行到位

D、风险管控

答案：ABC

练功比武（综合题）

40.技能带头人补贴:国家级()元/人/月

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23.加大工资内部分配透明度，杜绝和防范()、克扣工资行为发生，切实维护职工合法权益。

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18.工资分配具有()

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65.员工请假未获批准擅自离岗视为旷工。()

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18.员工能够在工休息日或法定假日和父母、配偶在家居住一夜和休息半个白天的不享受探亲假待遇。()

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39.煤矿企业对考勤优秀的员工可以给予的奖励有()

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45.煤矿考勤的基本依据是()

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45.以量计资智算计件工资平台管理由结算中心负责管理，各专业科室及井区段队维护基础数据。()

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64.煤矿企业可以不保存考勤记录。()

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76.煤矿员工的年休假可以由企业统一安排。()

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多选题

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练功比武（综合题）

1.工资分配必须按照”考核量化、操作可行”的原则建立完善的分配考核机制，做到制度合理、()，达到分配基础工作精细化管理。

A、条线清晰

B、细化分解

C、执行到位

D、风险管控

答案：ABC

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40.技能带头人补贴:国家级()元/人/月

A. 1000元

B. 1100元

C. 600元

D. 700元

点击查看答案

23.加大工资内部分配透明度，杜绝和防范()、克扣工资行为发生，切实维护职工合法权益。

A. 截留

B. 套取

C. 随意扣减

D. 随意增加

点击查看答案

18.工资分配具有()

A. 等量性

B. 均等性

C. 共享性

D. 差别性

E. 保证性

点击查看答案

65.员工请假未获批准擅自离岗视为旷工。()

点击查看答案

18.员工能够在工休息日或法定假日和父母、配偶在家居住一夜和休息半个白天的不享受探亲假待遇。()

点击查看答案

39.煤矿企业对考勤优秀的员工可以给予的奖励有()

A. 奖金

B. 荣誉证书

C. 晋升机会

D. 带薪休假

点击查看答案

45.煤矿考勤的基本依据是()

A. 员工打卡记录

B. 班组长记录

C. 井口检身记录

D. 以上都是

点击查看答案

45.以量计资智算计件工资平台管理由结算中心负责管理，各专业科室及井区段队维护基础数据。()

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64.煤矿企业可以不保存考勤记录。()

点击查看答案

76.煤矿员工的年休假可以由企业统一安排。()

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