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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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11.绩效管理的基本流程为()

A、绩效计划与指标体系构建

B、绩效管理的过程

C、绩效考核与评价

D、绩效反馈与面谈

E、绩效考核结果的应用

答案：ABCDE

练功比武（综合题）

7.下列属于鸡矿公司人力资源管理软件中的组织机构中四级分类的有()

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54.煤矿考勤统计报表应包括的内容有()

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38.煤矿考勤中，以下哪些情况可以视为正常出勤()

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53.年产量150万吨以上的煤矿，每个月有20万元的自主分配激励基金，由行政矿长审批签字使用()

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84.以下哪种情况不属于煤矿考勤中的”缺勤”()

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58.当月回采效率未完成计划时扣减销量提取工资的1%;当月掘进效率未完成计划时扣减进尺提取工资的1%。()

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52.连续旷工()天，煤矿企业可解除劳动合同。

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77.煤矿企业对员工的考勤奖励应()

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47.以下哪种情况不应计入煤矿员工的考勤时间()

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43.事假在一个年度内请假不得超过30个工作日，超过部分视为旷工。()

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多选题

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练功比武（综合题）

11.绩效管理的基本流程为()

A、绩效计划与指标体系构建

B、绩效管理的过程

C、绩效考核与评价

D、绩效反馈与面谈

E、绩效考核结果的应用

答案：ABCDE

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7.下列属于鸡矿公司人力资源管理软件中的组织机构中四级分类的有()

A. 鸡矿公司、

B. 生产单位、

C. 井辅单位、

D. 地面生产、

E. 地面服务、

F. 矿厂机关、

G. 其他单位

点击查看答案

54.煤矿考勤统计报表应包括的内容有()

A. 员工姓名

B. 部门

C. 出勤情况

D. 请假类型

点击查看答案

38.煤矿考勤中，以下哪些情况可以视为正常出勤()

A. 因公出差

B. 参加培训

C. 加班

D. 轮休

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53.年产量150万吨以上的煤矿，每个月有20万元的自主分配激励基金，由行政矿长审批签字使用()

点击查看答案

84.以下哪种情况不属于煤矿考勤中的”缺勤”()

A. 请假

B. 旷工

C. 迟到

D. 早退

点击查看答案

58.当月回采效率未完成计划时扣减销量提取工资的1%;当月掘进效率未完成计划时扣减进尺提取工资的1%。()

点击查看答案

52.连续旷工()天，煤矿企业可解除劳动合同。

A. 3

B. 5

C. 7

D. 10

E.

F.

G.

H.

I.

J.

解析：

点击查看答案

77.煤矿企业对员工的考勤奖励应()

A. 以物质奖励为主

B. 以精神奖励为主

C. 物质和精神奖励相结合

D. 以上都不对

点击查看答案

47.以下哪种情况不应计入煤矿员工的考勤时间()

A. 培训时间

B. 午休时间

C. 加班时间

D. 井下工作时间

点击查看答案

43.事假在一个年度内请假不得超过30个工作日，超过部分视为旷工。()

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