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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

题目内容

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多选题

)

18.工资分配具有()

A、等量性

B、均等性

C、共享性

D、差别性

E、保证性

答案：AD

练功比武（综合题）

66.煤矿考勤统计应由人力资源部门独立完成。()

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28.为了进一步稳定采掘队伍，充分调动煤矿井下一线员工的积极性，加大工资分配向采掘、井辅一线员工倾斜的力度，切实提高井下一线员工的收入，公司决定对生产煤矿计件工资进行适当调整，对采掘计件定额单价的基础上上调()作为浮动部分。

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17.人事调整的基本内容包括()

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26.【合规性】劳动者就业，不因()不同而受歧视

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55.2023年公司将地面单位分为生产创效单位和管理职能单位()

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54.以下哪项不是煤矿考勤的作用()

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14.纳税人赡养老一位及以上补赡养人的赡养支出，统一按以下标准定额扣除:一是纳税人为独生子女的，按照每月()元的标准定额扣除;二是纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月()元的扣除额度，每人分摊的额度不有超过()元/月。

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46.煤矿考勤制度应明确规定的内容有()

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8.坚持工资自提自用、以丰补歉原则，公司返还的节余工资中可用于安全生产和用于工资提取不足时补充工资的比例各为()。

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20.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括()

题目内容

(

多选题

)

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练功比武（综合题）

18.工资分配具有()

A、等量性

B、均等性

C、共享性

D、差别性

E、保证性

答案：AD

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66.煤矿考勤统计应由人力资源部门独立完成。()

点击查看答案

A. 8%

B. 10%

C. 12%

D. 14%

点击查看答案

17.人事调整的基本内容包括()

A. 晋升

B. 辞职

C. 辞退

D. 降职

E. 退休

点击查看答案

26.【合规性】劳动者就业，不因()不同而受歧视

A. 民族

B. 种族

C. 性别

D. 宗教信仰

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55.2023年公司将地面单位分为生产创效单位和管理职能单位()

点击查看答案

54.以下哪项不是煤矿考勤的作用()

A. 核算工资

B. 统计产量

C. 保障安全

D. 安排休假

点击查看答案

46.煤矿考勤制度应明确规定的内容有()

A. 工作时间

B. 请假流程

C. 考勤方式

D. 违规处理

点击查看答案

8.坚持工资自提自用、以丰补歉原则，公司返还的节余工资中可用于安全生产和用于工资提取不足时补充工资的比例各为()。

A. 20%30%

B. 30%40%

C. 40%50%

D. 50%50%

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20.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括()

A. 劳动差别因素

B. 分配形式

C. 企业经济效益

D. 物价指数

E. 其他

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