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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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19.企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内荣包括()

A、德

B、能

C、勤

D、绩

E、个性

答案：ABCDE

练功比武（综合题）

60.严格执行公开公示制度，对未按公司规定执行公开、公示的井、区长(书记)、经理班长、段(队)长、核算员及工资科长、定额组长、主管定额员进行500—1000元处罚()

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2.绩效工资考核效益部分同全矿经营挂勾考核，全矿盈亏指标未完成时取消()部分工资。

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24.间接计件工资是指并非直接由本人完成的作业量确定的，而是由他所服务工人的劳动成果确定的。()

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46.煤矿考勤制度应明确规定的内容有()

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24.对未按公司规定执行工资分配公开、公示和联审联签制度的对()500-1000元处罚。

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79.员工因工作需要在井上加班的时间应计入考勤。()

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59.地面单位当月出现2人以上(含2人)重伤、重伤以上或重大未遂事故的，对发生事故的科、段(车间)的管理人员从发生事故之月开始连续3个月执行企业最低工资标准()

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39.月人吨效率=(当月产量)÷实际出勤人数。()

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33.煤矿考勤系统应具备的功能有()

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10.在薪酬管理系统内公司为了划分各类人员建立了计资方式管理，下列计资方式属于公司设定的()

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练功比武（综合题）

19.企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内荣包括()

A、德

B、能

C、勤

D、绩

E、个性

答案：ABCDE

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60.严格执行公开公示制度，对未按公司规定执行公开、公示的井、区长(书记)、经理班长、段(队)长、核算员及工资科长、定额组长、主管定额员进行500—1000元处罚()

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2.绩效工资考核效益部分同全矿经营挂勾考核，全矿盈亏指标未完成时取消()部分工资。

A. 安全

B. 浮动

C. 效益

D. 产量

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24.间接计件工资是指并非直接由本人完成的作业量确定的，而是由他所服务工人的劳动成果确定的。()

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46.煤矿考勤制度应明确规定的内容有()

A. 工作时间

B. 请假流程

C. 考勤方式

D. 违规处理

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24.对未按公司规定执行工资分配公开、公示和联审联签制度的对()500-1000元处罚。

A. 井、区长(书记)

B. 经理班长

C. 段(队)长

D. 核算员

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79.员工因工作需要在井上加班的时间应计入考勤。()

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59.地面单位当月出现2人以上(含2人)重伤、重伤以上或重大未遂事故的，对发生事故的科、段(车间)的管理人员从发生事故之月开始连续3个月执行企业最低工资标准()

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39.月人吨效率=(当月产量)÷实际出勤人数。()

点击查看答案

33.煤矿考勤系统应具备的功能有()

A. 数据采集

B. 数据处理

C. 报表生成

D. 权限管理

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10.在薪酬管理系统内公司为了划分各类人员建立了计资方式管理，下列计资方式属于公司设定的()

A. 岗位绩效

B. 计件工资

C. 辅助间接计件

D. 间接计件工资

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