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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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22.公司薪酬中的”三险一金”是指()

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、住房公积金。

答案：ABCD

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2.王某，2007年1月参加工作，是某生产煤矿一名采煤工人，2022年4月1日在井下受伤，小拇指骨折。王某伤前月平均夜班工资140元。王某应缴纳个人各项保险，其中:养老保险700元，失业保险60元，医疗保险330元，住房公积金700元，计算王某2022年6月份工伤职工停工留薪期内应发工资和实发工资?

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42.事假不能提供请假单及请假批示的视为旷勤，连续旷勤15天，累计旷勤30天以上者予以解除劳动关系。()

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75.员工在煤矿工作期间，因工受伤治疗的时间应()

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21.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。()

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61.井下辅助工入井费标准为23元()

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32.煤矿企业加强考勤管理的意义在于()

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22.坚持以效益、效率决定分配薪酬的原则，以()工作量等主要经济指标严格考核各单位工资总额，使工资总额的增减与各单位的效益、效率变化相匹配，从而完善工资增减机制。

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87.煤矿考勤管理只涉及到生产一线员工。()

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75.考勤员可以随意修改员工的考勤记录。()

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32.生产煤矿产量100-200万吨以内的煤矿行政矿长考核工资标准()

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练功比武（综合题）

22.公司薪酬中的”三险一金”是指()

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、住房公积金。

答案：ABCD

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2.王某，2007年1月参加工作，是某生产煤矿一名采煤工人，2022年4月1日在井下受伤，小拇指骨折。王某伤前月平均夜班工资140元。王某应缴纳个人各项保险，其中:养老保险700元，失业保险60元，医疗保险330元，住房公积金700元，计算王某2022年6月份工伤职工停工留薪期内应发工资和实发工资?

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42.事假不能提供请假单及请假批示的视为旷勤，连续旷勤15天，累计旷勤30天以上者予以解除劳动关系。()

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75.员工在煤矿工作期间，因工受伤治疗的时间应()

A. 计入考勤

B. 不计入考勤

C. 视情况而定

D. 以上都不对

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21.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。()

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61.井下辅助工入井费标准为23元()

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32.煤矿企业加强考勤管理的意义在于()

A. 保证生产秩序

B. 核算员工工资

C. 保障员工权益

D. 提高工作效率

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22.坚持以效益、效率决定分配薪酬的原则，以()工作量等主要经济指标严格考核各单位工资总额，使工资总额的增减与各单位的效益、效率变化相匹配，从而完善工资增减机制。

A. 收入

B. 计划

C. 盈亏

D. 利润

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87.煤矿考勤管理只涉及到生产一线员工。()

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75.考勤员可以随意修改员工的考勤记录。()

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32.生产煤矿产量100-200万吨以内的煤矿行政矿长考核工资标准()

A. 10000元

B. 11000元

C. 12000元

D. 13000元

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