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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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51.煤矿企业在选择考勤设备时应考虑的因素有()

A、稳定性

B、准确性

C、易用性

D、成本

答案：ABCD

练功比武（综合题）

27.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员，获得与所从事的岗位相符职业资格证书，参照公司技术人员补贴政策，初级标准()元/人/月

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24.对未按公司规定执行工资分配公开、公示和联审联签制度的对()500-1000元处罚。

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23.在薪酬管理系统内公司为了划分各类人员建立了计资方式管理，下列计资方式属于公司设定的()

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78.煤矿企业应保证考勤设备的正常运行。()

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37.公司管理办法中对实施沿空留巷的生产煤矿实行费用补贴政策。对于采高在2.5米以下的(含2.5米)按()给予补贴。

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57.当月采掘完成效率计划时，按含量提取工资的1%增提工资;当月完成效率计划110%以上时，按含量提取工资的2%增提工资。()

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42.事假不能提供请假单及请假批示的视为旷勤，连续旷勤15天，累计旷勤30天以上者予以解除劳动关系。()

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11.企业正常退休人员男工年龄必须满60周岁。()

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13.定额单价制定要及时准确、先进合理，层层分解到各道工序，对难以计量的零散工作量，必须通过()、测实或经验法制定出科学合理的定额单价，将零活工资形成劳务价格目录，纳入小班计件工资分配中。

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4.月计薪天数应是()。

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多选题

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练功比武（综合题）

51.煤矿企业在选择考勤设备时应考虑的因素有()

A、稳定性

B、准确性

C、易用性

D、成本

答案：ABCD

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27.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员，获得与所从事的岗位相符职业资格证书，参照公司技术人员补贴政策，初级标准()元/人/月

A. 300元

B. 500元

C. 600元

D. 800元

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24.对未按公司规定执行工资分配公开、公示和联审联签制度的对()500-1000元处罚。

A. 井、区长(书记)

B. 经理班长

C. 段(队)长

D. 核算员

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23.在薪酬管理系统内公司为了划分各类人员建立了计资方式管理，下列计资方式属于公司设定的()

A. 岗位绩效

B. 计件工资

C. 辅助间接计件

D. 间接计件工资

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78.煤矿企业应保证考勤设备的正常运行。()

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37.公司管理办法中对实施沿空留巷的生产煤矿实行费用补贴政策。对于采高在2.5米以下的(含2.5米)按()给予补贴。

A. 2000元

B. 3000元

C. 4000元

D. 5000元

点击查看答案

57.当月采掘完成效率计划时，按含量提取工资的1%增提工资;当月完成效率计划110%以上时，按含量提取工资的2%增提工资。()

点击查看答案

42.事假不能提供请假单及请假批示的视为旷勤，连续旷勤15天，累计旷勤30天以上者予以解除劳动关系。()

点击查看答案

11.企业正常退休人员男工年龄必须满60周岁。()

点击查看答案

13.定额单价制定要及时准确、先进合理，层层分解到各道工序，对难以计量的零散工作量，必须通过()、测实或经验法制定出科学合理的定额单价，将零活工资形成劳务价格目录，纳入小班计件工资分配中。

A. 他人举证

B. 申请说明

C. 现场写实

D. 留痕

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4.月计薪天数应是()。

A. 22天

B. 20.83天

C. 21.75天

D. 30天

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