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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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8.工资分配坚持”效益优先，按劳分配”的原则，工资向技术难度大、劳动强度大、苦、脏、累、险的岗位倾斜。优化分配结构，合理拉开一、二、三线职工工资分配比例。()

答案：A

练功比武（综合题）

75.员工在煤矿工作期间，因工受伤治疗的时间应()

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56.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员，补贴标准:初级600元/人/月;中级800元/人/月;副高级1000元/人/月;正高级1400元/人/月。()

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35.公司管理办法中对生产煤矿掘进进尺累进台阶加价办法规定。超计划5%以内(含5%)对超掘部分每米曾提工资()

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6.加大工资内部分配透明度，杜绝和防范套取、克扣工资行为的发生，通过内部市场化的深入推进，来规避和控制吃空饷行为。()

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55.2023年公司将地面单位分为生产创效单位和管理职能单位()

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25.”师带徒”各单位可根据技工培养接续的实际需要，通过签订师带徒协议，采取师徒结对的方式进行一对一的培养。对结对的师徒给予相应的补贴政策:师傅给予补贴()元/月、徒弟补贴()元/月。

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4.为加强基层单位薪酬、用工、退休、档案、工伤鉴定等基础工作，完善人力资源基础管理工作。()

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4、生产煤矿提取浮动工资部分时，由()两部分构成。

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36.根据年功工资标准，工龄在36年以上的，其津贴为9元/年。()

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8.坚持工资自提自用、以丰补歉原则，公司返还的节余工资中可用于安全生产和用于工资提取不足时补充工资的比例各为()。

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练功比武（综合题）

8.工资分配坚持”效益优先，按劳分配”的原则，工资向技术难度大、劳动强度大、苦、脏、累、险的岗位倾斜。优化分配结构，合理拉开一、二、三线职工工资分配比例。()

答案：A

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75.员工在煤矿工作期间，因工受伤治疗的时间应()

A. 计入考勤

B. 不计入考勤

C. 视情况而定

D. 以上都不对

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56.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员，补贴标准:初级600元/人/月;中级800元/人/月;副高级1000元/人/月;正高级1400元/人/月。()

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35.公司管理办法中对生产煤矿掘进进尺累进台阶加价办法规定。超计划5%以内(含5%)对超掘部分每米曾提工资()

A. 2000元

B. 2500元

C. 3000元

D. 3500元

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6.加大工资内部分配透明度，杜绝和防范套取、克扣工资行为的发生，通过内部市场化的深入推进，来规避和控制吃空饷行为。()

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55.2023年公司将地面单位分为生产创效单位和管理职能单位()

点击查看答案

25.”师带徒”各单位可根据技工培养接续的实际需要，通过签订师带徒协议，采取师徒结对的方式进行一对一的培养。对结对的师徒给予相应的补贴政策:师傅给予补贴()元/月、徒弟补贴()元/月。

A. 师傅500元

B. 师傅1000元

C. 徒弟500元

D. 徒弟200元

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4.为加强基层单位薪酬、用工、退休、档案、工伤鉴定等基础工作，完善人力资源基础管理工作。()

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4、生产煤矿提取浮动工资部分时，由()两部分构成。

A. 产量提取占50%

B. 进尺提取占50%

C. 原煤销量占50%

D. 商品煤销量占50%

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36.根据年功工资标准，工龄在36年以上的，其津贴为9元/年。()

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8.坚持工资自提自用、以丰补歉原则，公司返还的节余工资中可用于安全生产和用于工资提取不足时补充工资的比例各为()。

A. 20%30%

B. 30%40%

C. 40%50%

D. 50%50%

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