答案：A
A. 员工姓名
B. 部门
C. 出勤情况
D. 请假类型
解析：### **1. 考勤的基本概念**
考勤指的是对员工工作出勤情况的记录和管理。它通常包括员工的出勤、缺勤、迟到、早退等情况。考勤记录是考核员工工作表现、计算薪资、执行相关人事政策的基础。
### **2. 停职的含义**
停职是指员工因违反公司或机构规定而被暂时中止工作的状态。在停职期间，员工通常没有参与正常的工作活动，也不享受正常的工资待遇，但具体规定可以因公司政策而异。
### **3. 是否应计入考勤**
为了准确回答这个问题，我们需要考虑以下几个方面：
- **公司政策**：每个公司或组织都有其特定的考勤政策和处理方式。某些公司可能会规定，停职期间的时间应计入考勤，以便于记录员工的违规行为和管理其考勤情况。
- **法律法规**：不同国家或地区的劳动法律对于停职期间的考勤处理也可能有所不同。在某些法律框架下，停职时间可能被视为一种特别的考勤状态，需要特别记录。
- **实际操作**：在实际操作中，许多公司会将停职时间计入考勤记录，以便追踪员工的整体工作状态和违规情况。这种做法可以帮助公司保持完整的员工考勤记录，避免出现管理上的漏洞。
### **4. 例子和联想**
- **例子1：公司政策**
假设你在一家煤矿公司工作，公司规定如果员工因违反安全规定被停职，停职期间的时间会被记入考勤系统。这样，公司可以确保即使员工没有实际工作，违规行为仍然被记录和跟踪，以确保公司政策的有效执行。
- **例子2：法律要求**
在某些国家的劳动法律中，即使员工因违规被停职，这段时间仍被计入考勤记录。这可能是因为法律规定必须对所有员工的出勤情况进行全面记录，确保所有员工都在相同的考勤管理下处理其劳动记录。
### **总结**
根据常见的公司政策和实际操作的惯例，停职期间的时间通常会被计入考勤记录。这是为了确保考勤记录的完整性和准确性，同时也便于公司对员工的管理。因此，题目中“员工在煤矿工作期间因违反规定被停职的时间应计入考勤”是**正确的**。
A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
