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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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56.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员，补贴标准:初级600元/人/月;中级800元/人/月;副高级1000元/人/月;正高级1400元/人/月。()

答案：B

练功比武（综合题）

20.入井费属于()部分。

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14.企业特繁退休人员特殊工龄必须连续满9年以上。()

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78.员工在煤矿工作期间，参加职业培训的时间应()

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50.公司特殊性工资费用:车补、讲课费、搞费、护理费()

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20.克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。()

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68.煤矿考勤员应()对考勤数据进行汇总。

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55.以下哪些是煤矿企业完善考勤管理的措施()

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23.在薪酬管理系统内公司为了划分各类人员建立了计资方式管理，下列计资方式属于公司设定的()

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8.现劳动合同类型分为()()()()。

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25.选择合理操作方法、消除无效劳动，培养职工一职多能实行兼职作业，是降低工资成本的重要一项。()

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练功比武（综合题）

56.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员，补贴标准:初级600元/人/月;中级800元/人/月;副高级1000元/人/月;正高级1400元/人/月。()

答案：B

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20.入井费属于()部分。

A. 计件工资

B. 岗位工资

C. 津补贴

D. 其他工资

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14.企业特繁退休人员特殊工龄必须连续满9年以上。()

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78.员工在煤矿工作期间，参加职业培训的时间应()

A. 计入考勤

B. 不计入考勤

C. 视情况而定

D. 以上都不对

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50.公司特殊性工资费用:车补、讲课费、搞费、护理费()

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20.克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。()

点击查看答案

68.煤矿考勤员应()对考勤数据进行汇总。

A. 每天

B. 每周

C. 每月

D. 每季度

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55.以下哪些是煤矿企业完善考勤管理的措施()

A. 定期评估制度

B. 征求员工意见

C. 借鉴先进经验

D. 加强与其他部门协作

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23.在薪酬管理系统内公司为了划分各类人员建立了计资方式管理，下列计资方式属于公司设定的()

A. 岗位绩效

B. 计件工资

C. 辅助间接计件

D. 间接计件工资

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8.现劳动合同类型分为()()()()。

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25.选择合理操作方法、消除无效劳动，培养职工一职多能实行兼职作业，是降低工资成本的重要一项。()

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