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练功比武（综合题）

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61.井下辅助工入井费标准为23元()

答案：A

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53.年产量150万吨以上的煤矿，每个月有20万元的自主分配激励基金，由行政矿长审批签字使用()

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2.王某，2007年1月参加工作，是某生产煤矿一名采煤工人，2022年4月1日在井下受伤，小拇指骨折。王某伤前月平均夜班工资140元。王某应缴纳个人各项保险，其中:养老保险700元，失业保险60元，医疗保险330元，住房公积金700元，计算王某2022年6月份工伤职工停工留薪期内应发工资和实发工资?

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2.鸡矿公司人力资源管理软件中的组织机构分为()级。

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40.职工上、下班途中受到非本人主要责任的交通事故应按照视同工伤处理。()

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15.绩效工资考核效益部分同全矿经营挂勾考核，全矿盈亏指标未完成时取消()部分工资。

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16.单位按照法院判决、裁定中要求代扣职工的抚养费、赡养费等费用不应属于克扣工资。()

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60.公司决定对生产煤矿计件工资进行适当调整，采掘计件单价以标准定额单价为基础原则上最高可上调12%作为浮动激励;

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5、工作面回撤时间综采不超过()天、普采不超过()天。

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25.选择合理操作方法、消除无效劳动，培养职工一职多能实行兼职作业，是降低工资成本的重要一项。()

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20.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括()

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61.井下辅助工入井费标准为23元()

答案：A

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53.年产量150万吨以上的煤矿，每个月有20万元的自主分配激励基金，由行政矿长审批签字使用()

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2.王某，2007年1月参加工作，是某生产煤矿一名采煤工人，2022年4月1日在井下受伤，小拇指骨折。王某伤前月平均夜班工资140元。王某应缴纳个人各项保险，其中:养老保险700元，失业保险60元，医疗保险330元，住房公积金700元，计算王某2022年6月份工伤职工停工留薪期内应发工资和实发工资?

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2.鸡矿公司人力资源管理软件中的组织机构分为()级。

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40.职工上、下班途中受到非本人主要责任的交通事故应按照视同工伤处理。()

点击查看答案

15.绩效工资考核效益部分同全矿经营挂勾考核，全矿盈亏指标未完成时取消()部分工资。

A. 安全

B. 浮动

C. 效益

D. 产量

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16.单位按照法院判决、裁定中要求代扣职工的抚养费、赡养费等费用不应属于克扣工资。()

点击查看答案

60.公司决定对生产煤矿计件工资进行适当调整，采掘计件单价以标准定额单价为基础原则上最高可上调12%作为浮动激励;

点击查看答案

5、工作面回撤时间综采不超过()天、普采不超过()天。

A. 15天、

B. 20天、

C. 30天、

D. 45天、

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25.选择合理操作方法、消除无效劳动，培养职工一职多能实行兼职作业，是降低工资成本的重要一项。()

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20.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括()

A. 劳动差别因素

B. 分配形式

C. 企业经济效益

D. 物价指数

E. 其他

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