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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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判断题

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57.当月采掘完成效率计划时，按含量提取工资的1%增提工资;当月完成效率计划110%以上时，按含量提取工资的2%增提工资。()

答案：A

练功比武（综合题）

9.公司下2022年60文件《加班管理通知》有下列情形的不予认定为加班()

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32.企业五险一金是以上一年度应发平均工资)标准作为基数。()

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13.累计继续教育支出，在教育期间按照()元/月定额扣除，同一学历继续教育的扣除期不能超过()个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出，在取得相关证书的当年，按照()元定额扣除。

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27.煤矿考勤的方式包括()

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24.对未按公司规定执行工资分配公开、公示和联审联签制度的对()500-1000元处罚。

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43.事假在一个年度内请假不得超过30个工作日，超过部分视为旷工。()

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66.煤矿考勤统计应由人力资源部门独立完成。()

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43.公司为鼓励有洗煤厂的生产煤矿加大入洗外矿煤积极性，同时对选后矸石进行再加工后按实际结算的可利用量提取工资()吨

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53.年产量150万吨以上的煤矿，每个月有20万元的自主分配激励基金，由行政矿长审批签字使用()

72.煤矿考勤数据应定期进行备份。()

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判断题

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练功比武（综合题）

57.当月采掘完成效率计划时，按含量提取工资的1%增提工资;当月完成效率计划110%以上时，按含量提取工资的2%增提工资。()

答案：A

相关题目

9.公司下2022年60文件《加班管理通知》有下列情形的不予认定为加班()

A. 按照定岗定编人员配备充足，由于个人原因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用节假日、休息日完成的。

B. 开会、培训、公出的。

C. 节假日与休息日参加公司统一组织的安全检查。

D. 不应予以认定加班的其他情形。

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32.企业五险一金是以上一年度应发平均工资)标准作为基数。()

点击查看答案

27.煤矿考勤的方式包括()

A. 指纹考勤

B. 人脸识别考勤

C. 刷卡考勤

D. 纸质考勤

点击查看答案

24.对未按公司规定执行工资分配公开、公示和联审联签制度的对()500-1000元处罚。

A. 井、区长(书记)

B. 经理班长

C. 段(队)长

D. 核算员

点击查看答案

43.事假在一个年度内请假不得超过30个工作日，超过部分视为旷工。()

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66.煤矿考勤统计应由人力资源部门独立完成。()

点击查看答案

43.公司为鼓励有洗煤厂的生产煤矿加大入洗外矿煤积极性，同时对选后矸石进行再加工后按实际结算的可利用量提取工资()吨

A. 2元

B. 4元

C. 3元

D. 5元

点击查看答案

53.年产量150万吨以上的煤矿，每个月有20万元的自主分配激励基金，由行政矿长审批签字使用()

72.煤矿考勤数据应定期进行备份。()

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