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练功比武(综合题)
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练功比武(综合题)
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65.员工请假未获批准擅自离岗视为旷工。()

答案:A

练功比武(综合题)
9.智算化APP是将信息化平台融合到煤矿人力资源管理中,充分发挥煤矿工资分配的()作用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58a8-33b9-c01a-1b8152c39e00.html
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40.技能带头人补贴:国家级()元/人/月
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27.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员,获得与所从事的岗位相符职业资格证书,参照公司技术人员补贴政策,初级标准()元/人/月
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67.因不可抗力导致无法正常考勤时,企业可以不做处理。()
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79.员工因工作需要在井上加班的时间应计入考勤。()
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39.煤矿企业对考勤优秀的员工可以给予的奖励有()
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74.煤矿企业应向员工公示考勤管理制度。()
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26.采掘工入井费标准()
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8.工资分配坚持”效益优先,按劳分配”的原则,工资向技术难度大、劳动强度大、苦、脏、累、险的岗位倾斜。优化分配结构,合理拉开一、二、三线职工工资分配比例。()
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11.经营管理智算系统中的人力资源功能共分为()个模块。
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65.员工请假未获批准擅自离岗视为旷工。()

答案:A

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9.智算化APP是将信息化平台融合到煤矿人力资源管理中,充分发挥煤矿工资分配的()作用。

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40.技能带头人补贴:国家级()元/人/月

A. 1000元

B. 1100元

C. 600元

D. 700元

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58a8-b3af-c01a-1b8152c39e00.html
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27.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员,获得与所从事的岗位相符职业资格证书,参照公司技术人员补贴政策,初级标准()元/人/月

A. 300元

B. 500元

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39.煤矿企业对考勤优秀的员工可以给予的奖励有()

A. 奖金

B. 荣誉证书

C. 晋升机会

D. 带薪休假

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26.采掘工入井费标准()

A. 30元

B. 31元

C. 32元

D. 33元

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A. 7

B. 8

C. 10

D. 11

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