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练功比武（综合题）

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练功比武（综合题）

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67.因不可抗力导致无法正常考勤时，企业可以不做处理。()

答案：B

练功比武（综合题）

7.员工人事档案的保管部门，按照公司现有实际情况，划分为()()()()。

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12.人力资源部按照分配方案进行工资审核，对审核发现的问题()，对问题严重且拒不整改的有权做出相应处罚。

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17.在()的情形下不可以解除劳动合同。

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27.煤矿考勤的方式包括()

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50.公司特殊性工资费用:车补、讲课费、搞费、护理费()

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34.生产煤矿产量100万吨以下的煤矿行政矿长考核工资标准()

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5.正常加班计算工资报酬应为()。

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12.个人所得税累计基本减除费用标准为()元。

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76.以下哪种情况属于煤矿考勤中的”早退”()

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23.在薪酬管理系统内公司为了划分各类人员建立了计资方式管理，下列计资方式属于公司设定的()

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67.因不可抗力导致无法正常考勤时，企业可以不做处理。()

答案：B

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7.员工人事档案的保管部门，按照公司现有实际情况，划分为()()()()。

点击查看答案

12.人力资源部按照分配方案进行工资审核，对审核发现的问题()，对问题严重且拒不整改的有权做出相应处罚。

A. 立即整改

B. 延缓整改

C. 置之不理

D. 伪造证据

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17.在()的情形下不可以解除劳动合同。

A. 劳动合同期满

B. 死亡

C. 休产假

D. 依法处罚

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27.煤矿考勤的方式包括()

A. 指纹考勤

B. 人脸识别考勤

C. 刷卡考勤

D. 纸质考勤

点击查看答案

50.公司特殊性工资费用:车补、讲课费、搞费、护理费()

点击查看答案

34.生产煤矿产量100万吨以下的煤矿行政矿长考核工资标准()

A. 10000元

B. 11000元

C. 12000元

D. 13000元

点击查看答案

5.正常加班计算工资报酬应为()。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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12.个人所得税累计基本减除费用标准为()元。

点击查看答案

76.以下哪种情况属于煤矿考勤中的”早退”()

A. 未经批准提前离开工作岗位

B. 工作任务完成后提前离开

C. 下班时间到后立即离开

D. 以上都不对

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23.在薪酬管理系统内公司为了划分各类人员建立了计资方式管理，下列计资方式属于公司设定的()

A. 岗位绩效

B. 计件工资

C. 辅助间接计件

D. 间接计件工资

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