APP下载

首页

财会金融

练功比武（综合题）

搜索

练功比武（综合题）

题目内容

(

判断题

)

88.员工在煤矿工作期间因见义勇为受伤的时间应计入考勤。()

答案：A

练功比武（综合题）

17.在()的情形下不可以解除劳动合同。

点击查看题目

5.进一步规范工资总额提取，煤矿月份工资总额提取，由固定部分、按商品煤销量和掘进进尺工资含量提取的浮动部分两部分构成。()

点击查看题目

10.在薪酬管理系统内公司为了划分各类人员建立了计资方式管理，下列计资方式属于公司设定的()

点击查看题目

32.企业五险一金是以上一年度应发平均工资)标准作为基数。()

点击查看题目

22.生产煤矿技能工资管理人员初级职称津贴为120元。()

点击查看题目

31.根据年功工资标准，5年工龄，其津贴为5元/年。()

点击查看题目

28.为了进一步稳定采掘队伍，充分调动煤矿井下一线员工的积极性，加大工资分配向采掘、井辅一线员工倾斜的力度，切实提高井下一线员工的收入，公司决定对生产煤矿计件工资进行适当调整，对采掘计件定额单价的基础上上调()作为浮动部分。

点击查看题目

23.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。()

点击查看题目

21.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。()

点击查看题目

37.公司管理办法中对生产煤矿掘进进尺累进台阶加价办法规定。超计划10%以上对超掘部分每米曾提工资()

题目内容

(

判断题

)

手机预览

练功比武（综合题）

88.员工在煤矿工作期间因见义勇为受伤的时间应计入考勤。()

答案：A

相关题目

17.在()的情形下不可以解除劳动合同。

A. 劳动合同期满

B. 死亡

C. 休产假

D. 依法处罚

点击查看答案

5.进一步规范工资总额提取，煤矿月份工资总额提取，由固定部分、按商品煤销量和掘进进尺工资含量提取的浮动部分两部分构成。()

点击查看答案

10.在薪酬管理系统内公司为了划分各类人员建立了计资方式管理，下列计资方式属于公司设定的()

A. 岗位绩效

B. 计件工资

C. 辅助间接计件

D. 间接计件工资

点击查看答案

32.企业五险一金是以上一年度应发平均工资)标准作为基数。()

点击查看答案

22.生产煤矿技能工资管理人员初级职称津贴为120元。()

点击查看答案

31.根据年功工资标准，5年工龄，其津贴为5元/年。()

点击查看答案

A. 8%

B. 10%

C. 12%

D. 14%

点击查看答案

23.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。()

点击查看答案

21.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。()

点击查看答案

37.公司管理办法中对生产煤矿掘进进尺累进台阶加价办法规定。超计划10%以上对超掘部分每米曾提工资()

A. 3000元

B. 3500元

C. 4000元

D. 5000元

点击查看答案

类似热门题库

长沙供电段三季度高铁接触网维修岗位学标考标题库（高铁）新

燃气输配场站运行工五级工（初级工）理论题库

资源化站总题库

井下作业技术知识题库

2024年9月客运车间抽考题库

消防设施操作员（中级监控）理论考试模拟试卷