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练功比武(综合题)
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练功比武(综合题)
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89.煤矿企业应建立健全考勤监督机制。()

答案:A

练功比武(综合题)
27.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员,获得与所从事的岗位相符职业资格证书,参照公司技术人员补贴政策,初级标准()元/人/月
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58a8-8525-c01a-1b8152c39e00.html
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76.煤矿员工的年休假可以由企业统一安排。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58ab-3b73-c01a-1b8152c39e00.html
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50.煤矿员工对考勤结果有异议时,可以采取的措施有()
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14.纳税人赡养老一位及以上补赡养人的赡养支出,统一按以下标准定额扣除:一是纳税人为独生子女的,按照每月()元的标准定额扣除;二是纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月()元的扣除额度,每人分摊的额度不有超过()元/月。
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48.煤矿考勤表应由()负责填写和审核。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58a8-cebf-c01a-1b8152c39e00.html
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55.2023年公司将地面单位分为生产创效单位和管理职能单位()
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65.根据公司要求当累计利润(盈亏)完成计划时绩效工资按完成比例上浮。最高不超过30%()
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74.煤矿考勤中,”丧假”的天数通常为()
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79.煤矿考勤中,”陪产假”的天数通常为()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58a9-34f1-c01a-1b8152c39e00.html
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11.绩效管理的基本流程为()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58a9-6ab1-c01a-1b8152c39e00.html
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练功比武(综合题)
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判断题
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练功比武(综合题)

89.煤矿企业应建立健全考勤监督机制。()

答案:A

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练功比武(综合题)
相关题目
27.生产煤矿经济、会计、统计、审计等经营管理岗位的专业技术人员,获得与所从事的岗位相符职业资格证书,参照公司技术人员补贴政策,初级标准()元/人/月

A. 300元

B. 500元

C. 600元

D. 800元

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58a8-8525-c01a-1b8152c39e00.html
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76.煤矿员工的年休假可以由企业统一安排。()
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50.煤矿员工对考勤结果有异议时,可以采取的措施有()

A. 与考勤员沟通

B. 向部门负责人反映

C. 提交申诉材料

D. 向劳动监察部门投诉

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14.纳税人赡养老一位及以上补赡养人的赡养支出,统一按以下标准定额扣除:一是纳税人为独生子女的,按照每月()元的标准定额扣除;二是纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月()元的扣除额度,每人分摊的额度不有超过()元/月。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58a8-0bce-c01a-1b8152c39e00.html
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48.煤矿考勤表应由()负责填写和审核。

A. 员工本人

B. 班组长

C. 考勤员

D. 矿长

E.

F.

G.

H.

I.

J.

解析:

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58a8-cebf-c01a-1b8152c39e00.html
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55.2023年公司将地面单位分为生产创效单位和管理职能单位()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58aa-d7f5-c01a-1b8152c39e00.html
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65.根据公司要求当累计利润(盈亏)完成计划时绩效工资按完成比例上浮。最高不超过30%()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58aa-f739-c01a-1b8152c39e00.html
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74.煤矿考勤中,”丧假”的天数通常为()

A. 1-3天

B. 3-5天

C. 5-7天

D. 7-10天

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00067173-58a9-22be-c01a-1b8152c39e00.html
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79.煤矿考勤中,”陪产假”的天数通常为()

A. 7天

B. 15天

C. 20天

D. 30天

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11.绩效管理的基本流程为()

A. 绩效计划与指标体系构建

B. 绩效管理的过程

C. 绩效考核与评价

D. 绩效反馈与面谈

E. 绩效考核结果的应用

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