解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题。首先，让我们来分析每个选项。
A选项提到班组长在处理危机时，可能会揭示出组织的隐含假设，并形成新的规范、价值观和工作程序。这是一个合理的描述，因为在危机中，组织的行为和反应往往能够反映出其深层次的文化和假设。
B选项说班组长可能没有意识到行为的不一致，从而传递出相互矛盾的信息，导致文化冲突和组织病态。这个描述似乎与题干的要求不符，因为题干要求我们找出不正确的描述。实际上，班组长在处理危机时，确实可能会因为缺乏意识而导致信息传递不一致，从而引发文化冲突。因此，这个选项实际上是正确的，而不是不正确的。
C选项指出危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机时的高昂情绪能提升学习强度。这也是一个合理的观点，因为危机往往能够促使人们更加专注和投入于学习和适应。
D选项提到危机会提升焦虑感，而组织成员降低焦虑感的需要是学习新知识的动力。这个描述也是符合逻辑的，因为人们在面对危机时，通常会寻求解决方案来减轻焦虑，这可能会推动他们学习新的技能或知识。
综上所述，根据题干的要求，我们需要找出不正确的描述。由于B选项实际上是正确的，所以正确答案应该是B。现在，让我们用一个生动的例子来加深对这个知识点的理解：
想象一下，一个工厂的班组长在面对一次生产事故时，他可能没有意识到自己的行为（比如如何处理事故、如何与员工沟通）可能会传递出与组织文化不一致的信息。例如，他可能在事故发生后立即采取行动，但他的行动方式可能过于严厉，与组织倡导的以人为本的文化相悖。这种不一致的行为可能会导致员工感到困惑和不满，从而引发文化冲突和组织内部的不和谐。这个例子说明了班组长在处理危机时，确实可能会因为缺乏意识而导致信息传递不一致，从而引发文化冲突。

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“ 你一定能做好的,辛苦啦”,这句话属于班组内部下行沟通三步法中的 ( )。

A. 主题引入

B. 完美收尾

C. 主题展开

D. 以上都不是

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下列说法，（）不能帮助管理者降低认识偏差。

A. 评估、反思自己的想法

B. 自我批驳自己的想法

C. 检查“自我对话”

D. 提高自信心，坚信自己的判断能力

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作为班组长,在努力使班组成员的发展符合他们需要的同时,还必须确保班组成员的发展与企业和班组的目标一致。

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员工出现离职情况时,可先找其谈话,根据谈话结果,确认下步挽留措施;挽留失败,让其直接离职即可。

解析：举个例子来说明，就好比你是一位园丁，一棵树出现了凋谢的情况，你应该先找出问题所在，比如是缺水还是缺养分，然后采取相应的措施，比如增加浇水频率或施肥。如果你直接让树离开园子，那么问题就无法得到解决，树也无法得到救助。所以，处理员工离职也是一样，应该先找出问题根源，尝试解决，而不是直接让员工离职。

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班组长在专业技术素质方面要有原则性和民主意识。()

解析：
哦，这道题考察的是班组长在专业技术素质方面的素质要求。首先，让我们来分析一下题干。
题干说“班组长在专业技术素质方面要有原则性和民主意识。”这句话中包含了两个关键点：原则性和民主意识。
原则性通常指的是在工作中坚持一定的原则和标准，这是非常重要的，因为班组长作为团队中的管理者，需要确保团队的工作质量和效率，同时也需要维护公司的规章制度。
民主意识则是指在工作中能够听取团队成员的意见，尊重他们的想法，并在决策时考虑到不同人的观点。这对于团队建设和管理来说同样重要，因为它有助于提高团队的凝聚力和创造力。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这个知识点。想象一下，一个班组长在安排工作计划时，如果只坚持自己的原则，不考虑团队成员的实际能力和意见，可能会导致团队成员感到不被尊重，从而影响团队的士气和效率。相反，如果一个班组长既能坚持原则，又能展现出民主意识，比如在制定计划前先与团队成员讨论，听取他们的建议，那么这样的班组长更有可能得到团队的信任和支持，从而提高工作效率。
根据这个分析，题干中的说法似乎有些矛盾。一个班组长确实需要在专业技术素质方面有原则性，但同时也需要具备民主意识，这两者并不冲突。因此，题干中的说法可能是不准确的。
既然答案是B，即错误，那么我们可以得出结论，题干中的表述确实存在问题，班组长在专业技术素质方面应该既有原则性，也有民主意识。这样的班组长才能更好地领导团队，实现工作目标。

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在微机系统中，()的存储容量最大。

A. 内存

B. 软盘

C. 硬盘

D. 光盘

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A. 重要-紧急

B. 重要-不紧急

C. 不重要-紧急

D. 不重要-不紧急

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