A、 替代培训师
B、 提供个性化学习路径
C、 增加培训时长
D、 降低培训效果
答案:B
A、 替代培训师
B、 提供个性化学习路径
C、 增加培训时长
D、 降低培训效果
答案:B
A. A.提出假设
B. B.分析问题
C. C.发现问题
D. D.验证假设
A. 指纹、掌纹、手型
B. 虹膜、视网膜
C. 脸型、声音、签名
D. 以上都是
A. 逆向思维
B. 正向思维
C. 发散思维
D. 收敛思维
A. 有既定的工作标准
B. 有充足的资源
C. 有明确的工作计划
D. 有明确的管理目标与任务
A. 不是任何情况下都可采用“参与”方式,只有当上下级水平基本相当时,采用此种方式,效果才最好
B. 对班组长而言,“参与”是最好的领导方式,因为它可激发班组成员的责任感
C. 领导方式本身没有优劣好坏之分
D. 领导者采取何种方式,要根据领导者、被领导者、工作任务等因素而定
A. 工作流程
B. 工作环境
C. 作业方式和设备、设施的配置
D. 分析工作者的动机