在供应链管理系统(SCM)中，不包括()环节。

解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题目。
首先，我们来探讨一下什么是创新思维。创新思维是一种能够帮助我们产生新想法、新观点和新解决方案的思维活动。它不是一成不变的，而是具有流动性和灵活性。现在，让我们看看题目中的选项：
A. 发散思维：这种思维方式鼓励我们从多个角度思考问题，寻找尽可能多的解决方案。比如，如果你在寻找一种新的烹饪方法，发散思维会引导你考虑各种不同的调料、烹饪工具和烹饪技巧。
B. 联想思维：这种思维方式涉及到将看似不相关的事物联系起来，从而产生新的想法。比如，你可能不会直接将“雨伞”和“建筑设计”联系起来，但通过联想思维，你可能会想到设计一种可以收集雨水的雨伞。
C. 逆向思维：这种思维方式要求我们从一个问题的反面来思考，寻找非传统的解决方案。例如，如果传统的方法是让病人躺在床上休息，逆向思维可能会引导我们考虑让病人站起来活动以促进恢复。
D. 定式思维：这个选项实际上与创新思维相悖。定式思维是指我们按照既定的规则或模式来思考问题，这往往限制了我们的创造性。
根据题目的描述，创新思维应该是包括发散思维、联想思维和逆向思维的。因此，正确答案是ABC。
让我们用一个生动的例子来加深理解：假设你是一位设计师，正在为一个新品牌的广告活动寻找创意。使用发散思维，你可能会列出所有可能的广告渠道，比如社交媒体、电视、户外广告等。然后，通过联想思维，你可能会想到将广告与一种流行的文化现象相结合，比如流行的音乐或电影。最后，使用逆向思维，你可能会考虑一种非常规的广告形式，比如在用户意想不到的地方展示广告，比如在公共厕所的洗手池上贴广告。
这样，你不仅理解了每个思维方式的含义，还看到了它们如何在实际工作中发挥作用。

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好的，让我们一起来深入探讨这个管理领域的知识点。
首先，题目中提到的管理者分类是基于他们在组织中的角色和职责来划分的。这里有几个关键的概念：
1. **综合管理者**：这类管理者通常负责整个组织的战略规划和决策。他们需要具备广泛的技能和知识，能够处理各种复杂问题。想象一下，一个公司的CEO，他们需要考虑公司的长远发展，制定战略目标，并协调各部门的工作。
2. **专业管理者**：与综合管理者不同，专业管理者专注于某个特定领域或职能。比如，一个公司的财务总监，他们负责管理公司的财务事务，确保公司的财务健康。专业管理者通常在某一领域有深厚的专业知识。
现在，让我们看看选项C和D：
3. **基层管理者**：这类管理者通常负责监督和指导一线员工的工作。他们更接近实际操作，负责确保任务得到完成。比如，一个工厂的生产线经理，他们负责监督生产流程，确保生产效率。
4. **中高层管理者**：这个类别包括了中层和高层管理者。中层管理者通常负责部门或子公司的管理，而高层管理者则是公司的高级领导，如执行副总裁或首席运营官。他们更多地参与战略决策和公司治理。
根据题目的答案AB，我们可以得出以下结论：
- **A: 综合管理者** 和 **B: 专业管理者** 是两个不同的管理层次，它们分别关注组织的整体战略和特定职能领域的管理。

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好的，让我们一起来深入探讨这个单选题。
首先，题目问的是“不是信息检索类型新分类的是()”，我们需要从四个选项中找出不属于信息检索新分类的选项。
A: 文献检索 - 这通常指的是在学术或专业文献中查找信息，比如使用图书馆的数据库来查找书籍或文章。
B: 文本检索 - 这是指从大量的文本数据中查找特定的信息，比如在搜索引擎中输入关键词来找到相关的网页。
C: 数值检索 - 这是指从数值数据中查找特定的信息，比如在数据库中搜索特定的数字或统计信息。
D: 音/视频检索 - 这是指从音频或视频数据中查找特定的信息，比如在视频平台中搜索特定的视频片段。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这些概念。想象一下，你正在为一个科学项目寻找数据。你可能会：
- 使用文献检索来查找相关的学术论文（A）。
- 使用文本检索来搜索网络上的相关研究文章（B）。
- 使用数值检索来查找特定的实验数据或统计信息（C）。
- 使用音/视频检索来观看实验过程或听取专家的讲解（D）。
在这个例子中，我们可以看到，文献检索、文本检索、数值检索和音/视频检索都是针对不同类型数据的信息检索方式。然而，题目要求我们找出不属于“新分类”的选项。
答案A，文献检索，实际上并不是一个新分类。文献检索作为一种传统的信息检索方式，它的历史可以追溯到很久以前。相比之下，文本检索、数值检索和音/视频检索随着技术的发展而逐渐成为新的信息检索领域。
因此，答案是A: 文献检索。这是一个传统的信息检索方式，而不是一个新分类。

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