A、 一定实践经验
B、 一定知识经验
C、 一定理论
D、 以上都不是
答案：B
A、 一定实践经验
B、 一定知识经验
C、 一定理论
D、 以上都不是
答案：B
A. “望、闻、问、切”发现问题的意识
B. 敢于面对挑战、主动创新的勇气
C. 处理问题的灵活性和技巧性
D. 保质保量完成产品及提供服务的决心
A. 技能
B. 听话
C. 态度
D. 知识
A. 持久的耐力
B. 顽强的意志
C. .饱满的热情
D. 丰富的经验
A. 问题解决型团队
B. 自我管理型团队
C. 学习型团队
D. 多功能型团队
A. 云技术
B. 互联网
C. 大数据
D. .数字化
解析：
非常好，让我们一起来深入探讨这个知识点。
目标管理（Management by Objectives, MBO）确实是一种以人为中心的主动式管理方法。这种方法的核心在于让员工参与到设定和实现工作目标的过程中。以下是对这个判断题的详细解析：
1. **以人为中心的主动式管理**：目标管理鼓励员工主动设定自己的工作目标，并参与到实现这些目标的过程中。这种管理方式不同于传统的命令式管理，它更注重员工的自主性和责任感。
2. **自我控制**：在目标管理中，员工被期望能够自我控制，这意味着他们需要自我驱动，自我监督，以确保他们朝着既定的目标前进。
3. **自我评估**：目标管理的一个关键特征是定期进行自我评估。员工需要评估自己的工作进度和成果，这有助于他们了解自己的强项和需要改进的地方。
4. **重视工作成果**：相对于过程监督控制，目标管理更加关注最终的工作成果。这意味着管理者的重点在于结果，而不是具体的工作步骤。
通过一个生动的例子来理解这个概念，想象一下一个班级的学生。在传统的管理方式下，老师可能会详细规定学生每天应该做什么，如何做，以及何时完成。而在目标管理的方式下，老师会和学生一起设定学习目标，比如“在学期结束时，每个学生都要能够独立完成一篇关于历史主题的论文”。学生需要自我控制，确保他们按照计划学习，并在学期结束时提交论文。老师则会更关注论文的质量，而不是学生每天的学习过程。
因此，这个判断题的答案是A：正确。目标管理确实强调以人为中心的主动式管理，强调“自我控制”和“自我评估”，并且相对于过程监督控制，它更加重视工作成果。
A. A.电池
B. B.保险丝
C. C.光电开关
D. D.润滑油
A. 传达信息（通知）
B. 理解对方
C. 树立威信，提升自己的领导力
D. 改变人的行为
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
