班组长的行为可以向新员工具体解释企业文化的作用。
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知识工程属于人工智能科学的范畴。()
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报告或举报是上下及时沟通信息、迅速整改排除事故隐患、防止事故发生的重要方法。()
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下列说法不利于班组长建立良好的班组关系的是()。
A. 良好的心态
B. 尊重班组员工
C. 坚持己见，绝不通融
D. 站在班组乃至企业的角度考虑问题
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创造性意味着“把创意转变为现实、实现商业化”。()
解析：
哦，这是一个关于创造性的判断题。首先，让我们来分析一下这个题目的含义。
题干说“创造性意味着‘把创意转变为现实、实现商业化’”，我们需要判断这个说法是否正确。
创造性并不仅仅局限于将创意转变为现实或实现商业化。创造性是一个更广泛的概念，它涉及到产生新颖想法、解决问题和进行创新的能力。创造性的人或过程可以产生各种不同的结果，包括但不限于艺术作品、科学发现、技术创新等。
举个例子，一个艺术家可能会创作一幅画作，这本身就是一种创造性活动，即使这幅画并没有商业化。同样，一个科学家可能会在实验室里进行实验，探索新的理论，这也是一种创造性活动，即使这些理论可能不会立即商业化。
因此，题干中的说法过于狭隘，它没有涵盖创造性的全部含义。所以，答案是B：错误。
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作为班组长,只需要技术高超即可,不需要具备处理事故的能力和人际关系的协调能力。()
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在数字经济时代，企业运营的所有要素，可以通过企业自身或第三方服务，走向全领域、全流程、全方位的数字化运营与管理。()
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因为有新任务,老张希望小杨接手他手中的部分工作,但他说得比较含蓄,小杨理解的意思和他想表达的意思有出入。老张把这一情况反馈给领导老丁,老丁的理解就成了:小杨没理解老张的意思,是因为他不想接这项工作,是工作态度的问题。下列关于小杨、老张、老丁的说法,正确的是()。
A. 老张和小杨的沟通不畅,主要责任可能在老张。他应该清晰、直截了当表达自己的想法;他采用含蓄的方式,直接造成小杨理解有障碍
B. 工作转交,公事公办,老张不直接明了表达自己的想法,说明他对工作转交的认识不够正确
C. 老张发现和小杨的沟通没有达到预期目标,没有积极想办法补救,而是直接把问题转述给老丁,说明老张的职业素养有待提升
D. 老丁听取老张的一面之词,就认定问题出在小杨身上,可见老丁的处理方很有问题,由此可以推断他的团队一定存在较大的问题,老丁不是一个合格的管理者
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为了验证表达是否正确、信息是否被员工正确接受,班组长必须始终注意任何能够得到的反馈,可以通过观察员工是否按信息的要求行动。()
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班组长是一线指挥官,因此提倡生产技术型班组长。
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