解析：
哦，这是一个关于班组建设重要性的判断题。首先，让我们来分析一下这个题目。
班组建设的核心是提高班组成员整体素质，这个说法听起来很有道理，因为提高班组成员的素质确实可以增强团队的整体能力。但是，我们需要考虑班组建设的真正核心是什么。
班组建设不仅仅是提高班组成员的素质，它还包括了团队协作、沟通、目标一致性、共同价值观的建立等多个方面。如果仅仅强调提高班组成员的素质，可能会忽略其他对于团队成功至关重要的因素。
举个例子，想象一个班级，每个成员都非常聪明和有才能，但如果他们之间缺乏有效的沟通和协作，那么即使个人素质再高，整个团队也可能无法达到最佳表现。因此，班组建设的核心应该是促进团队成员之间的协作和沟通，同时提高每个人的素质。
基于这个分析，我们可以得出结论：题干中的说法虽然部分正确，但它没有涵盖班组建设的全部内容。所以，答案是B：错误。

点击查看答案

班组长要控制生产的进度和目标，安排员工做事以后，要对员工工作完成情况进行检查和控制。()

点击查看答案

挫折是指个体愿望遭受到阻碍之后所引起的心理行为变化。()

点击查看答案

管理信息系统开发过程中，系统分析阶段的主要任务是进行需求调查，提出新系统的逻辑方案。()

点击查看答案

人工智能发展历程的第一次热潮是20世纪50年代神经网络相关基础理论的提出。()

点击查看答案

班组长的首要任务是把工作任务安排好，本人是否要到工作现场并不是太重要。()

点击查看答案

对于专业技术人员来说，掌握知识别无他途，只有（）通过学习，不断地掌握更多更新的知识

A. 努力实践

B. 抽空学习

C. 勤奋学习

D. 以上都不是

点击查看答案

平台思维在本质上是一种赋能,是一种利他的存在。

解析：
非常好，让我们来深入探讨这个知识点。
平台思维确实在本质上是一种赋能，并且通常被认为是一种利他的存在。这里我们可以通过几个角度来理解这个概念：
1. **赋能的视角**：平台思维强调的是通过搭建一个平台，让更多的人能够在这个平台上进行互动、合作和创造价值。这种思维模式鼓励用户和参与者发挥自己的能力，实现自我提升和成长。比如，电商平台如淘宝和京东，它们通过提供一个平台，让商家和消费者能够方便地进行交易，从而赋能了商家和消费者的能力。
2. **利他的存在**：平台思维往往不以追求单一利益最大化为目的，而是通过创造一个多方共赢的环境来实现长期的价值。这种利他的存在体现在平台为用户提供便利的同时，也为平台上的其他参与者创造了机会。例如，共享单车平台如摩拜和ofo，它们不仅方便了用户的出行，也为自行车制造商和维修商提供了新的商机。
为了更好地理解这个概念，我们可以想象一个生动的例子：想象一下一个图书馆。图书馆本身就是一个平台，它为读者提供了获取知识和信息的便利。图书馆管理员并不直接从读者的阅读中获得利益，但他们的工作却是利他的，因为他们帮助读者获取知识，从而提升了整个社会的知识水平。

点击查看答案

类似热门题库

长沙供电段三季度高铁接触网维修岗位学标考标题库（高铁）新

燃气输配场站运行工五级工（初级工）理论题库

资源化站总题库

井下作业技术知识题库

2024年9月客运车间抽考题库

消防设施操作员（中级监控）理论考试模拟试卷