A、 云计算
B、 大数据
C、 物联网
D、 人工智能
答案：C
A、 云计算
B、 大数据
C、 物联网
D、 人工智能
答案：C
A. 倾听
B. 核实
C. 提问
D. 眼神
A. 问题意识
B. 忧患意识
C. 创新意识
D. 以上都不是
A. 提高信息准确性
B. 延长生产周期
C. 增强快速反应能力
D. 提升劳动生产率
A. 绩效
B. 外观
C. 会交往
D. 资源分配
解析：
当然可以，让我们一起来探讨这个多选题。
首先，题目提到的是群体行为规范，这是指在某个群体内部，成员们共同遵守的行为准则。这些规范对于维护群体的秩序和效率至关重要。
选项A：绩效。在班组群体中，绩效是一个非常重要的行为规范。它涉及到成员们的工作表现、效率和质量。例如，如果团队成员都认同“追求卓越”的绩效标准，那么他们可能会更加努力地工作，以提高整个团队的整体表现。
选项B：外观。这个规范可能听起来有些意外，但在某些情况下，外观确实可以成为班组群体中的一个行为规范。比如，某些公司可能有着装规定，要求员工统一着装以体现团队的专业形象。这有助于增强团队的凝聚力和对外的一致性。
选项C：会交往。在班组群体中，良好的交往能力同样重要。这包括如何与同事沟通、协作以及处理冲突。一个会交往的团队通常能够更有效地解决问题，提高工作效率。
选项D：资源分配。资源分配是班组群体中另一个关键的行为规范。它涉及到如何公平、合理地分配团队资源，比如预算、时间、设备等。有效的资源分配可以确保每个成员都能得到他们所需的支持，从而提高团队的整体效能。
综合以上分析，我们可以看到，这四个选项都是班组群体中可能存在的可行行为规范。因此，正确答案是ABCD。
为了帮助你更好地理解这个知识点，让我用一个生动的例子来说明。想象一下，你加入了一个篮球队。在这个团队中，大家共同遵守以下规范：
- 绩效：每个人都努力训练，争取在比赛中发挥最佳水平。
- 外观：球队有统一的队服，要求所有队员在比赛和训练时穿着。
- 会交往：团队成员之间相互尊重，积极沟通，共同解决问题。
- 资源分配：教练根据每个队员的能力和需求，合理分配训练时间和比赛机会。
在这样的规范指导下，篮球队的表现通常会非常出色，因为每个成员都清楚自己的角色和责任，并且为了共同的目标而努力。
A. 文献检索
B. 文本检索
C. 数值检索
D. 音/视频检索
解析：
好的，让我们一起来深入探讨这个单选题。
首先，题目问的是“不是信息检索类型新分类的是()”，我们需要从四个选项中找出不属于信息检索新分类的选项。
A: 文献检索 - 这通常指的是在学术或专业文献中查找信息，比如使用图书馆的数据库来查找书籍或文章。
B: 文本检索 - 这是指从大量的文本数据中查找特定的信息，比如在搜索引擎中输入关键词来找到相关的网页。
C: 数值检索 - 这是指从数值数据中查找特定的信息，比如在数据库中搜索特定的数字或统计信息。
D: 音/视频检索 - 这是指从音频或视频数据中查找特定的信息，比如在视频平台中搜索特定的视频片段。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这些概念。想象一下，你正在为一个科学项目寻找数据。你可能会：
- 使用文献检索来查找相关的学术论文（A）。
- 使用文本检索来搜索网络上的相关研究文章（B）。
- 使用数值检索来查找特定的实验数据或统计信息（C）。
- 使用音/视频检索来观看实验过程或听取专家的讲解（D）。
在这个例子中，我们可以看到，文献检索、文本检索、数值检索和音/视频检索都是针对不同类型数据的信息检索方式。然而，题目要求我们找出不属于“新分类”的选项。
答案A，文献检索，实际上并不是一个新分类。文献检索作为一种传统的信息检索方式，它的历史可以追溯到很久以前。相比之下，文本检索、数值检索和音/视频检索随着技术的发展而逐渐成为新的信息检索领域。
因此，答案是A: 文献检索。这是一个传统的信息检索方式，而不是一个新分类。
A. 一年至两年
B. 三年至五年
C. 三年至四年
D. 四年至五年
A. 班组长
B. 单位领导
C. 车间主任
A. 评判
B. 挑剔
C. 不评判
D. 不挑剔
A. A.让创作者不再过多焦虑创作难度，做到充分发挥想象力和创意
B. B.自动提取和整理视频素材，进行视频内容的归纳总结
C. C.提升自动推荐效能，为知识型社区或平台带来更好的商业变现能力
D. D.通过AI技术的应用，视频创作者可以减少工序性的人工消耗
E. E.内容质量好、专业程度高、优质创作者聚集的内容平台,有望成为AIGC时代的重要受益者
