A、 向客户提供创新式的个性化的客户交互和服务
B、 整合线上线下渠道，统一销售线索管理能力，实现精准营销
C、 为企业提高核心竞争力
D、 谋求新的市场的开拓和新的消费者的挖掘
答案：B
A、 向客户提供创新式的个性化的客户交互和服务
B、 整合线上线下渠道，统一销售线索管理能力，实现精准营销
C、 为企业提高核心竞争力
D、 谋求新的市场的开拓和新的消费者的挖掘
答案：B
解析：
当然，我们可以一起分析这道题目。
首先，让我们来理解题干：“纵向思维能力比较强的人，对事物的见解更广泛。”纵向思维能力通常指的是一个人在思考问题时能够深入挖掘，从多个层次和角度去分析问题。这种能力确实有助于一个人对事物有更全面和深入的理解。
然而，题干中的说法是“对事物的见解更广泛”。这里的“广泛”通常指的是覆盖面广，即从多个方面、多个角度来考虑问题。而纵向思维能力虽然能够让人深入理解，但它更多的是在深度上有所体现，而不是在广度上。
举个例子，假设我们讨论一本书。一个具有纵向思维能力的人可能会深入探讨书中的每一个细节，理解作者的意图和书中的深层含义。而一个具有横向思维能力的人可能会从不同的文化、历史背景中去理解这本书，从而得出更广泛的见解。
因此，虽然纵向思维能力很强的人对事物的理解可能非常深刻，但这并不意味着他们的见解一定更广泛。所以，根据这个逻辑，题目的答案应该是B：错误。
解析：举个例子来说明，就好比你是一位园丁，一棵树出现了凋谢的情况，你应该先找出问题所在，比如是缺水还是缺养分，然后采取相应的措施，比如增加浇水频率或施肥。如果你直接让树离开园子，那么问题就无法得到解决，树也无法得到救助。所以，处理员工离职也是一样，应该先找出问题根源，尝试解决，而不是直接让员工离职。
A. 无条件接受
B. 事不关己，高高挂起
C. 不仅自己充分理解，还要把它传递给员工
D. 自己一个人承担
A. 简明扼要,突出重点
B. 想说什么就说什么
C. 书面肯定比口头有用
D. 语气强势
A. 复杂性、客观性、科学性
B. 间接性、长期性、互补性
C. 间接性、灵活性、非价值性
D. 准确性、灵活性、可靠性
A. 在班组会议发言中,让员工多说话、多表达、多分享
B. 在班组日常工作中,当员工遇到问题、困难来找你 ,班组长要直接告诉其答案
C. 在班组日常管理中,让员工牵头和担责
D. 对于员工的工作、贡献和成就,要及时给予鼓励、赞美和表扬
A. A.创新计划
B. B.创新组织
C. C.创新领导
D. D.创新控制
