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()的主要目的是实现任何时间、任何地点和任何通信对象之间的通信。

A、 网络通信

B、 移动数据

C、 网络数据

D、 移动通信

答案:D

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班组长在()素质方面应能按计划进度完成各项工作任务和经济技术指标。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884a-76db-c090-5840d43e6400.html
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下列说法正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8847-b8fb-c090-5840d43e6400.html
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下列关于领导方式的说法,正确的是()。
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人的合理需要除了生理、安全、社交、成就需要之外,主要还有()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884b-043f-c090-5840d43e6400.html
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班组长的管理对象主要包括人、()和时间等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884f-6bed-c090-5840d43e6400.html
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班组员工的素质不仅直接关系到企业生产经营的成果,还直接关系到是否能够创造出优质产品。在选聘过程中,班组长主要是配合人力资源管理部门对所招聘人员的个人品格、个人能力及实际操作技能进行一定的考察。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-80f5-c090-5840d43e6400.html
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()主要应用于半导体行业,对技术要求较高。
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按照卡茨的观点,一般来说,管理者需要( )三种基本技能或者素质
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884d-8e24-c090-5840d43e6400.html
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人工智能研究的基本内容不包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8845-d4cd-c090-5840d43e6400.html
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在所管辖的团队内,对自己的业务娴熟,能够指导下属并向上司提供建议,帮助正确判断,这是班组长开展工作必须具备的能力。()
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题目内容
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()的主要目的是实现任何时间、任何地点和任何通信对象之间的通信。

A、 网络通信

B、 移动数据

C、 网络数据

D、 移动通信

答案:D

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相关题目
班组长在()素质方面应能按计划进度完成各项工作任务和经济技术指标。

A. 职业道德

B. 组织管理

C. 管理技术

D. 组织生产

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884a-76db-c090-5840d43e6400.html
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下列说法正确的是()。

A. 班组长只需要埋头苦干,尽量减少与上级领导的沟通

B. 班组长要无条件地接受领导的所有意见

C. 为了获得领导支持,班组长要经常奉承上级领导

D. 在与领导沟通过程中,班组长要保持真诚的态度

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下列关于领导方式的说法,正确的是()。

A. 命令,指没有下属参与,只是执行上级的命令,这一领导方式又被称为严父式的领导

B. 说服,指多给下属一些说明和指导,增加下属执行这项命令的自觉性,但是发出的命令是不容置疑的,这一领导方式又被称为慈父式的领导

C. 参与,指领导者在决策时征求并采纳下属的建议

D. 授权,指领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标,任务执行期间不做过多的干预

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人的合理需要除了生理、安全、社交、成就需要之外,主要还有()

A. 精神需要

B. 尊重需要

C. 生活需要

D. 文化需求

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这道题目。首先,让我们来回顾一下马斯洛的需求层次理论。这个理论是由心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的,它将人类的需求分为五个层次,从基本的生理需求到更高层次的需求。
题目中提到的需求包括生理需求、安全需求、社交需求、成就需求,这些都是马斯洛需求层次理论中的前四个层次。接下来,我们要找出题目中提到的“人的合理需要”除了这四个层次之外,还包括哪个层次。
选项A:精神需要。这个选项比较宽泛,但通常不被列为马斯洛需求层次理论中的一个正式层次。
选项B:尊重需要。这是马斯洛需求层次理论中的第五个层次,位于成就需求之上。尊重需求包括自尊、自信、被尊重和尊重他人。这个层次涉及到个人在社会中的地位和自我价值的实现。
选项C:生活需要。这个选项比较模糊,不是一个明确的心理学术语。
选项D:文化需求。虽然文化需求是一个重要的概念,但它并不是马斯洛需求层次理论中的一个正式层次。
根据马斯洛的需求层次理论,正确答案是B:尊重需要。这个层次关注的是个人在社会中的地位和自我价值的实现,是人们在满足了基本的生理和安全需求之后,追求更高层次的心理满足。
为了帮助你更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,一个刚刚找到稳定工作的人(满足了生理和安全需求),他们可能会开始关注如何在工作中获得认可和成就感(成就需求)。在达到这个层次之后,他们可能会开始追求更高的尊重,比如通过获得同事的尊敬或社会的认可(尊重需求)。这就是马斯洛需求层次理论中不同层次需求之间的关系。

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班组长的管理对象主要包括人、()和时间等。

A. 财

B. 物

C. 信息

D. 设备

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班组员工的素质不仅直接关系到企业生产经营的成果,还直接关系到是否能够创造出优质产品。在选聘过程中,班组长主要是配合人力资源管理部门对所招聘人员的个人品格、个人能力及实际操作技能进行一定的考察。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8858-80f5-c090-5840d43e6400.html
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()主要应用于半导体行业,对技术要求较高。

A. 移动机器人

B. 点焊机器人

C. .弧焊机器人

D. 真空机器人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8845-e2dd-c090-5840d43e6400.html
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按照卡茨的观点,一般来说,管理者需要( )三种基本技能或者素质

A. 适应技能

B. 技术技能

C. 人际技能

D. 概念技能

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人工智能研究的基本内容不包括()。

A. 机器行为

B. 机器动作

C. .机器思维

D. 机器感知

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在所管辖的团队内,对自己的业务娴熟,能够指导下属并向上司提供建议,帮助正确判断,这是班组长开展工作必须具备的能力。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-0f08-c090-5840d43e6400.html
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