A、 质疑
B、 摸索
C、 思考
D、 以上都不是
答案:A
A、 质疑
B、 摸索
C、 思考
D、 以上都不是
答案:A
A. A.顺势而变
B. B.顺时而变
C. C.逆时而变
D. D.一成不变
A. 文献号
B. 图像
C. 文摘
D. 全文
A. 明斯基
B. 图灵
C. 麦卡锡
D. 冯·诺伊曼
A. 问题意识
B. 现场意识
C. 改善意识
D. 服务意识
A. 考核者应与雇员坦诚相见
B. 考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答,取得他们的信任
C. 考核者对雇员的评价长期有效
D. 考核者在与雇员面谈中应摘出要点,将要谈的重要问题谈透彻
A. 有些由于彼此价值观方面差异造成的矛盾 ,一时难以和谐,那就要让双方尊重对方观点的合理性,查找共同的方面,在进展中逐步扩大共同方面
B. 当冲突双方都在气头上时,班组长能够先做“冷处理”,然后等待适当时机,协商解决
C. 仲裁解决法,班组长作为仲裁者要具有权威性,要秉公办事,不可有偏心
D. 一个巴掌拍不响,既然有矛盾,确信双方都有问题 ,那就各打五十大板