解析：
哦，这是一个有趣的判断题！首先，让我们来探讨一下这个概念。有效沟通的黄金定律通常被引用为“以对待自己的方式去对待他人”，而不是“以别人喜欢的方式去对待他们”。
这个定律强调的是同理心，即设身处地地考虑他人的感受和需求。当我们尝试以自己喜欢的方式对待他人时，我们可能会忽略他们的个性和偏好，这并不总是最有效的沟通方式。
举个例子，假设你喜欢安静的环境，那么你可能会期望在图书馆里大声说话。但如果你的朋友更喜欢在咖啡馆里热闹的环境，他们可能不会喜欢你在图书馆里大声交谈。在这种情况下，如果你以自己喜欢的方式对待他们，可能会让他们感到不舒服。
因此，根据这个解释，题干中的说法“有效沟通的黄金定律是以别人喜欢的方式去对待他们”是不准确的。正确的黄金定律应该是以对待自己的方式去对待他人，这样更能体现出同理心和理解。

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创新活动中，最好有正面激励，通过奖励、表扬等方法让员工受激励，产生参与的动机。()

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信息检索服务的基本任务是根据用户的需求提供一切信息，最大限度地满足用户的需求。()

解析：
首先，让我们来分析这个判断题。题干提到信息检索服务的基本任务是提供一切信息以满足用户需求。这里有几个关键点需要注意：
1. **信息检索服务的定义**：信息检索服务是指帮助用户从大量信息中找到他们需要的信息的系统或服务。
2. **基本任务**：基本任务通常指的是最核心、最基础的任务。
3. **提供一切信息**：这意味着无论用户需要什么类型的信息，服务都应该提供。
4. **最大限度地满足用户的需求**：这表明服务的目标是尽可能满足用户的查询。
现在，让我们通过一个生动的例子来深入理解这个知识点。想象一下，你正在图书馆寻找关于“如何种植西红柿”的信息。一个完美的信息检索服务应该能够提供关于西红柿种植的所有相关信息，包括种植技巧、所需土壤类型、最佳种植季节等。
然而，回到题目本身，信息检索服务的基本任务并不是提供一切信息，而是提供与用户需求相关的信息。例如，如果用户询问“如何种植西红柿”，服务不应该提供关于种植其他蔬菜的信息，即使这些信息可能对用户有用。
因此，题干中的说法“提供一切信息”是不准确的。信息检索服务的目标是提供相关和有用的信息，而不是无差别的所有信息。
所以，根据上述分析，答案是B：错误。信息检索服务的基本任务不是提供一切信息，而是提供与用户需求相关的信息。

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随着信息技术在企业中的广泛运用，企业结构将有可能变得（）。

A. 扁平

B. 高耸

C. 高度集权化

D. 不能定论

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A. A.无法对员工现场作业方式、作业态度和作业质量进行全面监控，存在安全管理风险

B. B.无法对作业效率等统计分析，无法对现场员工的工作进行统计和量化

C. C.无法对现场作业计划执行情况进行监管

D. D.以上都不是

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组工人管理员的设置应根据班组规模而定,较大的班组根据需要可设()和生活卫生员。

A. 政治宣传员

B. 安全质量员

C. 经济核算员

D. 工具材料保管员

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所谓“容短”就是对下属的缺点视而不见。()

解析：
哦，这是一个关于管理哲学的判断题。首先，让我们来分析这个概念。
“容短”通常是指在管理中，领导者对下属的某些小缺点或不足采取宽容的态度。这个概念并不是说领导者对下属的缺点视而不见，而是意味着在评价和对待下属时，能够看到他们的优点，同时对于一些小的缺点给予理解和宽容。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这个概念。想象一下，一个班级的老师（领导者）正在批改学生的作业。一个学生（下属）的作业中有一个小错误，这个错误并不影响整体成绩，但老师（领导者）并没有严厉批评，而是温和地指出了错误，并鼓励学生下次注意。这里，老师就展现了一种“容短”的态度。
回到题目本身，题干说“所谓‘容短’就是对下属的缺点视而不见”，这显然是不正确的。因为“容短”并不是忽视缺点，而是对缺点有一定的容忍度，同时注重整体表现和潜力。

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爱因斯坦建立相对论时，由于省略了中间环节，其创新成果曾一时令人无法理解和接受，他被人讥笑为“疯子”。这体现了创造性思维的()特征。

A. 视角上的灵活性

B. 对传统的突破性

C. 内容上的综合性

D. 程序上的非逻辑性

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创新的类型包含()。

A. A.产品创新

B. B.破坏性创新

C. C.商业模式创新

D. D.高端创新