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数据库管理系统中,能实现对数据库中的数据进行插入/修改/删除的功能称为()。

A、 数据操作功能

B、 数据管理功能

C、 数据定义功能

D、 数据控制功能

答案:A

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这道题目。
首先,让我们通过一个生动的例子来理解这个问题。想象一下,你有一个非常大的玩具箱,里面装满了各种玩具。这个玩具箱就像是一个数据库,而玩具则代表数据库中的数据。
现在,让我们来看看这个玩具箱的功能:
A: 数据操作功能 - 这就像是你能够打开玩具箱,把玩具拿出来、放进去、或者调整它们的位置。这包括了插入(把新的玩具放进箱子里)、修改(改变一个玩具的颜色或者形状)、删除(把一个玩具从箱子里拿出来)。
B: 数据管理功能 - 这就像是负责整理玩具箱的人,他们确保玩具箱干净、整洁,但并不直接操作玩具。
C: 数据定义功能 - 这就像是决定玩具箱里可以放哪些类型的玩具的规则。比如,你规定玩具箱只能放积木和拼图,不能放毛绒玩具。
D: 数据控制功能 - 这就像是监控谁可以进入玩具箱,谁可以操作玩具的权限控制。
根据这个例子,我们可以看到,能够实现对数据库中的数据进行插入、修改、删除的功能,实际上就是数据操作功能。因此,正确答案是A: 数据操作功能。

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职业道德促进个体发展的功能集中体现在()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884f-5933-c090-5840d43e6400.html
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健康的心理状态是 ( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8847-b0e4-c090-5840d43e6400.html
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班组中一般都有明确的劳动分工,因此无法运用劳动分工的方法进行激励。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-685b-c090-5840d43e6400.html
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关于技术型人才和管理型人才的关注点,表述正确的是(
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884a-8e02-c090-5840d43e6400.html
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设计阶段的实际投入通常只占产品全生命周期成本的5%左右,但是它却决定了产品全生命周期成本的70%~80%.()
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就班组管理而言,班组长在尝试人本管理具体实践时应当注意()。
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张班长认为建立班组成员之间的公开性是很重要的,他通常为班组成员创造一些机会和环境,帮助他们增加班组成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是班组成员各自都有自己单独做事的方式。()
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素养的“三守”原则是()。
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团队精神就是针对某种共同的目标,在团队中体现出的一种符合团队成员理想的、大家认同感很强的思维意识和一般心理状态。()
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当人们在某种动机的引导下,并且有能力全面系统地对某个问题进行思考时,使用外围路径。()
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单选题
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数据库管理系统中,能实现对数据库中的数据进行插入/修改/删除的功能称为()。

A、 数据操作功能

B、 数据管理功能

C、 数据定义功能

D、 数据控制功能

答案:A

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这道题目。
首先,让我们通过一个生动的例子来理解这个问题。想象一下,你有一个非常大的玩具箱,里面装满了各种玩具。这个玩具箱就像是一个数据库,而玩具则代表数据库中的数据。
现在,让我们来看看这个玩具箱的功能:
A: 数据操作功能 - 这就像是你能够打开玩具箱,把玩具拿出来、放进去、或者调整它们的位置。这包括了插入(把新的玩具放进箱子里)、修改(改变一个玩具的颜色或者形状)、删除(把一个玩具从箱子里拿出来)。
B: 数据管理功能 - 这就像是负责整理玩具箱的人,他们确保玩具箱干净、整洁,但并不直接操作玩具。
C: 数据定义功能 - 这就像是决定玩具箱里可以放哪些类型的玩具的规则。比如,你规定玩具箱只能放积木和拼图,不能放毛绒玩具。
D: 数据控制功能 - 这就像是监控谁可以进入玩具箱,谁可以操作玩具的权限控制。
根据这个例子,我们可以看到,能够实现对数据库中的数据进行插入、修改、删除的功能,实际上就是数据操作功能。因此,正确答案是A: 数据操作功能。

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职业道德促进个体发展的功能集中体现在()。

A. 它是个体人格素质的重要组成部分

B. 它是个体实现人生价值的重要保证

C. 它是个体心理素质的核心内容

D. 它是个体维护自身权益的根本保障

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884f-5933-c090-5840d43e6400.html
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健康的心理状态是 ( )。

A. 我是全能的

B. 在某些事情上我是有能力的

C. 我一无是处

D. 以上都不是

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班组中一般都有明确的劳动分工,因此无法运用劳动分工的方法进行激励。()
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关于技术型人才和管理型人才的关注点,表述正确的是(

A. 技术型人才重视管“人”,管理型人才重视管“物”

B. 技术型人才重视“过程”,管理型人才重视“结果”

C. 技术型人才重视人文科学,管理型人才重视自然科学

D. 技术型人才重视知识技能的“广度”,管理型人才重视知识技能的“深度”

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设计阶段的实际投入通常只占产品全生命周期成本的5%左右,但是它却决定了产品全生命周期成本的70%~80%.()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884f-eee3-c090-5840d43e6400.html
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就班组管理而言,班组长在尝试人本管理具体实践时应当注意()。

A. 科学合理地安排工作

B. 给班员一个自主管理的平台

C. 建立学习机制

D. 鼓励班组中人人成才

解析:
当然,我很乐意帮助你理解这道题目。
首先,让我们来分析每个选项:
A: 科学合理地安排工作
- 这个选项强调了班组长在实施人本管理时,需要确保工作分配既科学又合理。这意味着班组长应该根据每个班员的能力和特长来分配任务,确保每个人都能够在适合自己的岗位上发挥最大的潜力。
B: 给班员一个自主管理的平台
- 人本管理强调的是员工的参与和自主性。这个选项意味着班组长应该创造一个环境,让班员能够参与到决策过程中,比如通过团队会议或自我管理小组,这样可以让班员感到自己的意见被重视,同时也能提高他们的责任感和团队精神。
C: 建立学习机制
- 在人本管理中,持续的学习和成长是非常重要的。这个选项建议班组长应该建立一个机制,让班员有机会不断学习新技能和知识,这不仅能够提高他们的个人能力,也有助于团队的整体发展。
D: 鼓励班组中人人成才
- 这个选项强调的是班组长应该鼓励每个班员追求个人成长和职业发展。这意味着班组长应该提供支持和资源,帮助班员实现他们的职业目标,从而提高整个团队的绩效。
根据题目给出的答案AB,我们可以这样理解:
- A选项是基础,因为无论采用何种管理风格,科学合理地安排工作都是确保工作效率和员工满意度的基础。
- B选项则更深入地体现了人本管理的理念,它关注的是如何通过赋予员工更多的自主权来提高他们的参与度和满意度。
现在,让我们用一个生动的例子来加深理解:
想象一下,一个班组的组长,他就像一位厨师,而班员则是他的助手。科学合理地安排工作就像是确保每个助手都有他们最擅长的工作来做,比如有的切菜,有的洗碗。而给班员一个自主管理的平台,就像是让助手们参与到菜单的选择和烹饪过程中来,这样他们不仅会感到自己的贡献被看到,而且可能会提出一些意想不到的创意菜式。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-884e-a28f-c090-5840d43e6400.html
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张班长认为建立班组成员之间的公开性是很重要的,他通常为班组成员创造一些机会和环境,帮助他们增加班组成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是班组成员各自都有自己单独做事的方式。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-3d8b-c090-5840d43e6400.html
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素养的“三守”原则是()。

A. 遵守规定

B. 遵守纪律

C. 守法律

D. 遵守时间

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团队精神就是针对某种共同的目标,在团队中体现出的一种符合团队成员理想的、大家认同感很强的思维意识和一般心理状态。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8859-adac-c090-5840d43e6400.html
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当人们在某种动机的引导下,并且有能力全面系统地对某个问题进行思考时,使用外围路径。()

解析:举个例子来帮助理解:假设你正在考虑购买一部新手机,如果你对手机的功能、性能等方面非常关注,并且有足够的时间和精力来仔细比较各个品牌和型号,那么你会选择中央路径进行认知加工,深入思考每个手机的优缺点。相反,如果你只是随便看看,没有太大兴趣或者时间,那么你可能会选择外围路径,只关注一些表面的特征或者广告宣传。

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