解析：
这道题的答案是B，即错误。
让我们来详细解析一下这个知识点。随着高端定制化市场需求的不断发展，企业的制造模式确实经历了一些变化。以下是一些关键点：
1. **从单一品种大批量到多品种小批量**：确实，随着消费者需求的多样化，企业越来越多地转向生产多种产品的小批量，以满足不同客户的需求。
2. **生命周期变长**：这一点也是正确的。随着产品变得更加复杂和定制化，它们的生命周期往往会延长，因为企业需要更长时间来设计、生产和改进这些产品。
3. **设计变得越来越复杂**：这一点同样准确。随着技术的进步和客户需求的增加，产品设计变得更加复杂，需要更多的创新和细致的工作。
然而，题干中提到的“完整的质量管理体系需求越来越出，催生了对软件的更多功能性需求”这一部分是错误的。随着制造过程的复杂化和定制化，确实需要更先进的质量管理体系来确保产品质量。但是，这并不意味着对软件的“更多功能性需求”。实际上，随着软件技术的发展，许多质量管理软件已经具备了高度的功能性，能够满足复杂制造环境的需求。
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下，以前汽车制造主要是生产标准化的车型，比如大众甲壳虫。随着市场需求的变化，现在汽车制造商需要生产各种不同型号、颜色和配置的汽车。这种变化要求制造商在保持高质量的同时，使用更加高效的软件来管理生产流程，但这并不意味着软件需要更多的功能，而是需要更高效地利用现有功能。

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()的功能是使用户身临其境地感受产品的设计过程和制造过程，使仿真的旁观者成为虚拟现实技术环境的组成部分。

A. 数字化建模技术

B. 虚拟现实技术

C. 优化仿真技术

D. 数字化生产技术

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启发式搜索一定比盲目式搜索好。()

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班组信息化管理对于团队协作的影响主要体现在()方面。

A. 增强团队凝聚力

B. 减少沟通次数

C. 延长工作时间

D. 降低协作效率

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巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即协作的意愿、()。

A. 必要的权威

B. 共同的目标

C. 信息沟通

D. 足够的诱因

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职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。()

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管理的目的就是消除矛盾。()

解析：
这道题目的答案是B，即错误。
管理的目的并不是消除矛盾，而是通过有效的管理手段来协调和解决矛盾。矛盾是普遍存在的，无论是在组织内部还是外部，都可能会出现各种各样的矛盾。管理者的角色是识别这些矛盾，分析它们的原因，然后采取适当的措施来缓解或解决它们。
我们可以通过一个生动的例子来理解这一点。想象一下一个班级，里面有很多学生，每个学生都有自己的兴趣和个性。在这个班级中，矛盾是不可避免的，比如学生之间的竞争、学习方法的差异或者对课堂活动的不同看法。作为班主任，你的角色并不是消除这些矛盾，而是通过组织小组活动、促进沟通和建立公平的规则来帮助学生学会如何和谐相处，以及如何以建设性的方式解决分歧。
因此，管理的目的是为了促进组织或系统的有效运作，而不是简单地消除矛盾。

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团队管理塑造的是创新团队的硬实力，()塑造的是创新团队的软实力。

A. 制度建设

B. 创新文化

C. 员工培养

D. 技术革新

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带领团队学习，班组长仅有学习热情是远远不够的，还要掌握学习型班组的基本理念、基本经验，成为会学习、懂学习的学习带头人。()

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