下列说法正确的是（）。
A. 班组长只需要埋头苦干,尽量减少与上级领导的沟通
B. 班组长要无条件地接受领导的所有意见
C. 为了获得领导支持,班组长要经常奉承上级领导
D. 在与领导沟通过程中,班组长要保持真诚的态度
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（ ）的做法能有效缓解团队冲突、摩擦，高效促成合作。
A. 放低姿态
B. 转换角度
C. 各让一步
D. 坚持己见
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专业技术人员要成为创新型人才，就必须在不断学习、获取新的知识的过程中，不断()。
A. 提高自身能力
B. 丰富知识内容
C. 优化知识构造
D. 以上都不是
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班组长愿景激励不当,就会出现“画大饼”的风险。在运用愿景激励时,需要注意 ( )。
A. 愿景设置要可行
B. 组织愿景与个人愿景要保持一致
C. 愿景要有措施保障
D. 以上都是
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班组长要积极选用执行力强的人员,并通过树立标杆发挥带头作用,促进员工执行力的提升。()
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人力资源管理是不断激活组织与人的价值创造的过程,也就是不断推动战略实现与发展的过程。
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图灵测试是图灵于1950年提出的一个关于判断机器是否能够思考的著名试验，测试某机器是否能表现出与人等价或无法区分的智能。()
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班组人工智能应用中，可以通过()来评估其应用效果。
A. 仅看成本降低程度
B. 仅依赖员工反馈
C. 综合分析生产效率、质量等指标
D. 无须评估
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创新思维的许多成功案例充分证明，没有()就没有创新思维。
A. 民主性
B. 从众性
C. 独立性
D. 盲目性
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班组长在指导员工进行绩效改善过程中,( )不属于关键环节。
A. 了解员工,确认任务
B. 厘清目标,完善方案
C. 实施方案,优化推进
D. 将员工的表现向上级汇报
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