A、 爱迪生
B、 尼古拉斯·尼葛洛庞帝
C、 曼纽尔·卡斯特
D、 唐·塔普斯科特
答案：D
A、 爱迪生
B、 尼古拉斯·尼葛洛庞帝
C、 曼纽尔·卡斯特
D、 唐·塔普斯科特
答案：D
A. 班组
B. 工段
C. 车间
D. 科室
A. 超强的逆境心理抗压能力
B. 勇敢的风险认知决策能力
C. 快速地组织沟通协调能力
D. 快速地搜集最完备信息的能力
A. 管理者需要具备三种技能：技术技能、人际技能、概念技能
B. 中高层管理者应重点培养自己的人际技能和概念技能
C. 概念技能就是运用抽象思维与组织内外的人打交道的能力
D. 基层管理者需要具备较高的技术技能和人际技能
解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题目。
首先，让我们来回顾一下管理技能的分类。管理技能通常分为三类：技术技能、人际技能和概念技能。
A选项提到管理者需要具备这三种技能，这是正确的。技术技能是指管理者在特定领域（如财务、营销或生产）的专业知识；人际技能是指与员工、同事和客户有效沟通和合作的能力；概念技能则是指理解复杂情况、制定战略和解决高层次问题的能力。
B选项指出中高层管理者应重点培养人际技能和概念技能，这也是正确的。中高层管理者通常需要处理更复杂的问题，并制定组织的长期战略，因此概念技能尤为重要。同时，他们也需要良好的人际技能来管理团队和与不同部门沟通。
D选项提到基层管理者需要具备较高的技术技能和人际技能，这也是正确的。基层管理者通常直接负责具体的工作流程和员工，因此需要具备实际操作的技术技能，同时也要与员工有效沟通。
现在，我们来看C选项。它说“概念技能就是运用抽象思维与组织内外的人打交道的能力”。这个表述是不正确的。概念技能确实涉及抽象思维，但它更侧重于理解复杂情况、制定战略和解决高层次问题。与组织内外的人打交道更多是人际技能的范畴。
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来联想。想象一下，一个管理者像是一位厨师。技术技能就像是掌握各种烹饪技巧，人际技能就像是能够和厨房里的同事、服务员以及顾客良好沟通，而概念技能就像是能够根据季节和顾客口味变化，创新出新的菜单。在这个例子中，C选项中提到的“与组织内外的人打交道”更像是人际技能的一部分，而不是概念技能的核心。
A. 云技术
B. 互联网
C. 大数据
D. .数字化
A. 产品类型指标
B. 产品质量指标
C. 效率量化指标
D. .团队产值指标
A. 通知性质的会议
B. 员工座谈
C. 经理信箱
D. 意见反馈系统
