A、 易逝性
B、 偶然性
C、 快速性
D、 累积性
答案：B
A、 易逝性
B、 偶然性
C、 快速性
D、 累积性
答案：B
A. 改变注意焦点，分散注意力
B. 自我解嘲，自我安慰
C. 改变对人、对事的想法和态度
D. 改变环境，为免触景生情
A. 1.2
B. 1.5
C. 2
D. 3
解析：举个例子来帮助理解：比如小明认为某部电影很好看，这是他的主体辨定。即使别人认为这部电影不好看，但是小明的主体辨定是具有主观性的，他认为这部电影是好看的，这种评价在一定时间内是相对稳定和持久的，不容易受到外界因素的影响而改变。
A. 智商
B. 意愿、能力与毅力
C. 职位等级
D. 社交能力
A. A.巧妙组合
B. B.系统综合
C. C.分解搭配
D. D.独立使用
A. 互联网
B. 现实生活
C. 虚拟空间
D. 大数据平台
解析：
这道题目的答案是B，即错误。
管理的目的并不是消除矛盾，而是通过有效的管理手段来协调和解决矛盾。矛盾是普遍存在的，无论是在组织内部还是外部，都可能会出现各种各样的矛盾。管理者的角色是识别这些矛盾，分析它们的原因，然后采取适当的措施来缓解或解决它们。
我们可以通过一个生动的例子来理解这一点。想象一下一个班级，里面有很多学生，每个学生都有自己的兴趣和个性。在这个班级中，矛盾是不可避免的，比如学生之间的竞争、学习方法的差异或者对课堂活动的不同看法。作为班主任，你的角色并不是消除这些矛盾，而是通过组织小组活动、促进沟通和建立公平的规则来帮助学生学会如何和谐相处，以及如何以建设性的方式解决分歧。
因此，管理的目的是为了促进组织或系统的有效运作，而不是简单地消除矛盾。
A. 人人创效
B. 全员创效
C. 集体创效
D. 单位创效
