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单选题
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( )不是数字经济的特点。

A、 高渗透性

B、 内部经济性

C、 快捷性

D、 可持续性

答案:B

解析:
当然可以,让我们一起来深入探讨这个题目。
首先,题目要求我们找出哪个选项不是数字经济的特点。数字经济是指以数字技术为基础,通过数字化方式创造、分配、交换和消费经济价值的经济活动。
A选项是“高渗透性”,这意味着数字技术能够深入到社会经济的各个层面,从个人生活到企业运营,几乎无处不在。这是一个典型的数字经济特点。
C选项是“快捷性”,数字技术使得信息传递和处理速度大大加快,无论是线上购物还是即时通讯,都体现了数字经济的快捷性。
D选项是“可持续性”,随着绿色技术的应用,数字经济在促进经济增长的同时,也在努力减少对环境的影响,追求可持续发展。
现在我们来看B选项,“内部经济性”。这个概念通常与内部经济活动有关,指的是企业或组织内部的成本节约和效率提升。虽然数字经济可能会带来内部经济性的提升,但它并不是数字经济本身的一个核心特点。数字经济更侧重于技术驱动、数据驱动和全球化等方面。
为了更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来联想。想象一下,你正在使用一款在线教育平台学习。这个平台的高渗透性意味着它几乎可以触及任何有网络的地方;它的快捷性让你可以随时随地学习;而可持续性则体现在它通过减少纸张使用来保护环境。但是,这个平台的内部经济性,比如它如何优化内部流程来降低成本,并不是它作为在线教育平台的核心吸引力。

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班组长是实施质量控制和质量改进的领导者和组织者。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8857-a29e-c090-5840d43e6400.html
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班组激励管理的五要素为:(1)及时。发现员工有了进步、取得了成绩要及时地给予肯定,及时的激励可以使其效果事半功倍。(2)具体。不仅可以使被激励的员工知道哪些地方做得好,也可以让其他员工分享经验和内容。(3)效果。将所取得成果的意义说明白,这样可以使员工对于集体有归属感,也满足了员工自尊的需要。(4)感受。班组长要实实在在地将所激励内容带给自己的感觉讲给当事人和其他人听,不要玩弄什么语言技巧,唯有真实方能打动人心。(5)再接再厉。当受到激励时,员工心情自然很愉快,可以趁热打铁,提出新的希望,鼓励当事人继续努力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8856-1868-c090-5840d43e6400.html
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下列调节情绪的方法中,( )属于情绪升华法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8847-9b54-c090-5840d43e6400.html
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人工智能的发展趋势是向智能化、自主化和广泛化方向发展。()
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班组长作为班组团队中的最高领导,就必须站在合适的高度说得体的话,在发号施令、沟通等时候,要把握好“度”,要让对方愿意听,听得舒心、听得进去。良好的沟通有助于构筑良好的信赖关系。()
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要想成为班组长,首先应该是管辖业务领域中的骨干和专家,这是开展工作必须具备的能力。()
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利用计算机来模拟人类的某些思维活动,如医疗诊断、定理证明,这些应用属于()。
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智能数控机床的( )主要是在数控装置的控制下进行工作的,由主轴驱动单元、进给单元、主轴电机及进给电机等组成。
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班组长要做到“以身作则,言传身教”,引导并培训班组员工朝正确的方向努力。()
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在员工困难的时候带头站出来是情感激励方法的具体应用。()
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单选题
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( )不是数字经济的特点。

A、 高渗透性

B、 内部经济性

C、 快捷性

D、 可持续性

答案:B

解析:
当然可以,让我们一起来深入探讨这个题目。
首先,题目要求我们找出哪个选项不是数字经济的特点。数字经济是指以数字技术为基础,通过数字化方式创造、分配、交换和消费经济价值的经济活动。
A选项是“高渗透性”,这意味着数字技术能够深入到社会经济的各个层面,从个人生活到企业运营,几乎无处不在。这是一个典型的数字经济特点。
C选项是“快捷性”,数字技术使得信息传递和处理速度大大加快,无论是线上购物还是即时通讯,都体现了数字经济的快捷性。
D选项是“可持续性”,随着绿色技术的应用,数字经济在促进经济增长的同时,也在努力减少对环境的影响,追求可持续发展。
现在我们来看B选项,“内部经济性”。这个概念通常与内部经济活动有关,指的是企业或组织内部的成本节约和效率提升。虽然数字经济可能会带来内部经济性的提升,但它并不是数字经济本身的一个核心特点。数字经济更侧重于技术驱动、数据驱动和全球化等方面。
为了更好地理解这个概念,我们可以用一个生动的例子来联想。想象一下,你正在使用一款在线教育平台学习。这个平台的高渗透性意味着它几乎可以触及任何有网络的地方;它的快捷性让你可以随时随地学习;而可持续性则体现在它通过减少纸张使用来保护环境。但是,这个平台的内部经济性,比如它如何优化内部流程来降低成本,并不是它作为在线教育平台的核心吸引力。

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班组长是实施质量控制和质量改进的领导者和组织者。
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班组激励管理的五要素为:(1)及时。发现员工有了进步、取得了成绩要及时地给予肯定,及时的激励可以使其效果事半功倍。(2)具体。不仅可以使被激励的员工知道哪些地方做得好,也可以让其他员工分享经验和内容。(3)效果。将所取得成果的意义说明白,这样可以使员工对于集体有归属感,也满足了员工自尊的需要。(4)感受。班组长要实实在在地将所激励内容带给自己的感觉讲给当事人和其他人听,不要玩弄什么语言技巧,唯有真实方能打动人心。(5)再接再厉。当受到激励时,员工心情自然很愉快,可以趁热打铁,提出新的希望,鼓励当事人继续努力。
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下列调节情绪的方法中,( )属于情绪升华法。

A. 某市在中考开考前,播放一些励志的歌曲

B. 小军参加运动会对自己说:“加油!我最棒 !”

C. 小陈因某事感到非常苦闷时,就练练书法

D. 徐悲鸿对于日寇的入侵非常愤慨,创作出 《奔马图》

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人工智能的发展趋势是向智能化、自主化和广泛化方向发展。()

解析:人工智能的发展趋势可以通过以下几个方面来解释:
1. 智能化:人工智能系统的目标是模拟人类的智能行为,通过学习、推理、规划等方式来解决问题。随着技术的不断进步,人工智能系统的智能水平也在不断提高,逐渐实现了一些复杂的智能任务。
2. 自主化:人工智能系统在某些情况下可以独立地做出决策和行动,而不需要人类的干预。例如,自动驾驶汽车可以根据周围环境和交通规则自主地行驶,而无需人类驾驶员的操控。
3. 广泛化:人工智能技术已经应用到各个领域,包括医疗、金融、教育、交通等。随着技术的不断发展,人工智能将会在更多的领域发挥作用,为人类生活带来更多便利和效益。
因此,人工智能的发展确实是向智能化、自主化和广泛化方向发展的。

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班组长作为班组团队中的最高领导,就必须站在合适的高度说得体的话,在发号施令、沟通等时候,要把握好“度”,要让对方愿意听,听得舒心、听得进去。良好的沟通有助于构筑良好的信赖关系。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8854-9542-c090-5840d43e6400.html
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要想成为班组长,首先应该是管辖业务领域中的骨干和专家,这是开展工作必须具备的能力。()

解析:
非常好,让我们来深入探讨这个知识点。
首先,题目提到的是成为班组长所需具备的条件。班组长作为团队中的领导者,确实需要具备一定的专业能力。这里所说的“管辖业务领域中的骨干和专家”,意味着班组长应该在其负责的业务领域内拥有深厚的知识和技能。
我们可以这样联想:想象一下一个班级,就像一个小型的企业或团队。班组长就像是这个班级的“CEO”,他需要确保班级的各项工作能够顺利进行。如果班组长不是业务领域的骨干和专家,那么他可能无法有效地指导团队成员,也无法解决工作中遇到的问题。
举个例子,假设一个班级负责一个科学实验项目,班组长如果对科学实验一无所知,那么在实验过程中遇到问题时,他可能无法提供有效的解决方案,这会影响整个班级的实验进度和成果。
因此,从这个角度来看,题干中的说法是正确的。班组长确实应该是管辖业务领域中的骨干和专家,这是开展工作必须具备的能力。所以,答案是A:正确。

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利用计算机来模拟人类的某些思维活动,如医疗诊断、定理证明,这些应用属于()。

A. 数值计算

B. 自动控制

C. 人工智能

D. 模拟仿真

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8845-1de5-c090-5840d43e6400.html
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智能数控机床的( )主要是在数控装置的控制下进行工作的,由主轴驱动单元、进给单元、主轴电机及进给电机等组成。

A. 主机

B. 数控装置

C. 驱动装置

D. 辅助装置

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班组长要做到“以身作则,言传身教”,引导并培训班组员工朝正确的方向努力。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8855-c59d-c090-5840d43e6400.html
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在员工困难的时候带头站出来是情感激励方法的具体应用。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00070e4d-8852-dacc-c090-5840d43e6400.html
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