解析：
好的，让我们来深入探讨这个知识点。
首先，题目中的说法是“危机决策是例行性的决策活动”。为了判断这个说法的正确性，我们需要理解两个关键概念：危机决策和例行性决策。
危机决策通常指的是在面临突发事件或紧急情况时，需要迅速做出决策的过程。这种决策往往具有以下特点：
- 紧迫性：需要立即行动，没有太多时间进行深思熟虑。
- 不确定性：信息可能不完整，决策结果难以预测。
- 高风险性：决策可能会对组织或个人产生重大影响。
而例行性决策，又称为程序化决策，是指那些在组织或个人日常活动中经常重复出现的、相对简单和稳定的决策。这类决策通常有明确的规则和程序，可以根据标准化的流程来处理。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这两个概念。想象一下，你是一家餐厅的经理。有一天，你发现厨房的冰箱突然停止工作，导致食物无法保存。这是一个危机情况，你需要迅速做出决策，比如联系维修人员、调整菜单以减少受影响的食物，或者通知顾客情况。
与此相对，如果你需要决定每天中午的菜单，这是一个例行性决策。你可能会根据季节、库存情况和顾客偏好来制定，这个过程是重复的，并且有固定的规则和程序。
回到题目本身，危机决策由于其紧迫性、不确定性和高风险性，通常不是例行性的。它需要更多的创造性思维和快速反应，而不是遵循既定的规则。因此，题目中的说法“危机决策是例行性的决策活动”是错误的。

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个人能力属于团队精神的内容。()

解析：
哦，这是一个有趣的判断题！首先，让我们来分析一下这个题目。
题干说“个人能力属于团队精神的内容。” 我们需要判断这个说法是对是错。
个人能力和团队精神是两个不同的概念。个人能力通常指的是一个人在某个领域或任务上的技能和才能，比如写作、编程或体育技能。而团队精神则是指团队成员之间相互协作、支持，共同为一个共同目标努力的精神状态。
现在，让我们用一些生动的例子来帮助理解：
想象一下，一个篮球队中有一个非常出色的球员，他的个人能力非常强，能够得分和助攻。这是一个很好的个人能力例子。但是，如果这个球员不懂得如何与队友协作，不懂得在关键时刻传球给队友，那么即使他的个人能力再强，这个团队也可能无法赢得比赛。这就是团队精神的重要性。
所以，回到题目，个人能力虽然对于团队是有帮助的，但它本身并不等同于团队精神。团队精神更多地涉及到沟通、协作和团队目标的一致性。因此，题目的说法是错误的。
答案是：B. 错误。

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能够凭借想象力和创造性思维构造出前所未有的东西，打破以往的模式和框架，体现出创新能力的( )特征。

A. 综合性

B. 实践性

C. 独创性

D. 复杂性

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民主管理必须要求有序参与、依法维权、和谐维权。()

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制度在团队建设中的作用不包括()

A. 充分发挥个人影响力

B. 制度必须务实

C. 减少人情，增加执行

D. 约束人的行为

解析：
当然，我很乐意帮助你理解这道题。首先，让我们来分析每个选项：
A: 充分发挥个人影响力 - 这个选项提到的是个人在团队中的作用，而不是制度本身的作用。制度通常是指一套规则或程序，它旨在规范和指导团队的行为，而不是强调个人影响力。
B: 制度必须务实 - 这个选项强调了制度的一个关键特点，即它应该是实际可行的。这是制度在团队建设中的一个重要作用，因为不切实际的制度很难被团队成员接受和执行。
C: 减少人情，增加执行 - 这个选项说明了制度可以减少基于个人关系的影响，从而提高团队的执行效率。这是制度在团队建设中的一个重要功能，因为它有助于确保决策和行动的公正性和一致性。
D: 约束人的行为 - 这个选项直接指出了制度的一个基本作用，即通过规则和标准来限制和引导团队成员的行为，以确保团队目标的实现。
根据题干，我们需要找出不属于制度在团队建设中的作用的选项。显然，选项A与制度的作用无关，因为它关注的是个人影响力，而不是制度本身。因此，答案是A。
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来联想。想象一下，一个班级的学生正在准备一场考试。如果班级有一套明确的规则（制度），比如准时上课、按时完成作业等，这些规则就会帮助减少人情关系的影响，确保每个学生都按照同样的标准来准备考试。这样，制度就起到了约束行为、减少人情、增加执行的作用，但并不是用来发挥个人影响力的。

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.()在生产过程中担任着重要角色，负责物料、半成品及成品的转运调度工作，能有效缓解生产车间内的调度矛盾，提高仓储效能比率。

A. 智慧车间

B. 智能仓储转运系统

C. 集成相关管理系统

D. 产品追溯系统

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在班组基础管理工作中有效地开展计量工作,需要从()方面着手。

A. 建立计量管理制度

B. 完善计量检测记录和档案

C. 合理配置计量设施和计量人员

D. 认真组织检定