A、 实践
B、 理论
C、 科学技术
D、 .劳动
答案:A
A、 实践
B、 理论
C、 科学技术
D、 .劳动
答案:A
A. 强制解决,不顾员工的感受
B. 避免介入,让冲突自行解决
C. 偏袒一方,以维持表面和谐
D. 积极调解,促进双方沟通和理解
A. 1946
B. 1960
C. 1916
D. 1956
解析:
哦,这道题考察的是我国在通信技术标准方面的自主知识产权情况。首先,让我们来分析一下这个题目。
题干说“在2G、3G和4G的国际标准中,我国都拥有核心自主知识产权。”这个说法是不准确的。我们可以这样来联想:
- 2G时代,主要是GSM和CDMA两种标准。在这个阶段,我国的通信技术还处于起步阶段,并没有在2G标准中拥有核心自主知识产权。
- 3G时代,情况开始有所改变。我国提出了TD-SCDMA标准,这是我国在3G领域的一个突破,但TD-SCDMA并没有成为全球主流的3G标准。
- 4G时代,我国的TD-LTE标准逐渐崭露头角,并在某些国家和地区得到了应用。然而,在全球范围内,4G标准主要还是由LTE-FDD和LTE-TDD两种标准主导,其中LTE-FDD主要由欧洲和美国的公司主导。
所以,虽然我国在通信技术领域取得了一定的进步,但在2G、3G和4G的国际标准中,并没有完全拥有核心自主知识产权。这就是为什么答案是B:错误。
现在,让我们用一个生动的例子来加深理解。想象一下,通信技术就像一场国际烹饪大赛,每个国家都有自己的拿手好菜。在2G和3G时代,我国的拿手好菜还没有被国际评委广泛认可。到了4G时代,我们的拿手好菜TD-LTE开始受到关注,但全球的烹饪大赛还是由其他国家的“主菜”主导。所以,虽然我们在某些方面有所成就,但还不能说在所有方面都拥有核心自主知识产权。
解析:
好的,让我们来详细解析这道题目。
首先,题干提到的是工业时代的企业组织理论。在这个时期,随着工业化的推进,企业规模迅速扩大,这确实带来了对组织结构和管理的挑战。
题干中的说法是:“工业时代的企业组织理论认为,当组织规模扩大到一定程度,必须通过增加管理层级来保障信息的传递和个人的权威,所以这个时代的组织等级结构形成的根本原因是便于有效管理。”
这个说法的关键在于“根本原因”这个词汇。在工业时代,企业组织理论确实强调了管理层级的增加是为了保障信息的传递和维持权威。然而,这并不是组织等级结构形成的根本原因。
实际上,工业时代组织等级结构形成的根本原因是基于当时的技术和社会条件。在工业革命时期,劳动分工变得复杂,需要更细致的管理来协调生产过程。此外,当时的通信和交通技术相对落后,使得信息的快速传递变得困难。因此,增加管理层级可以作为一种应对措施。
但是,随着时间的发展,我们看到了许多组织开始采用扁平化管理结构,以减少管理层级,提高效率。这说明,虽然增加管理层级在特定历史时期有其合理性,但它并不是组织等级结构形成的根本原因。
因此,题干中的说法过于简化了复杂的历史和社会背景,所以答案是B:错误。
为了帮助你更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来说明。想象一下,在一个小村庄里,每个人都知道每个人的工作,信息传递非常直接和快速。但随着村庄发展成为一个大城镇,人们的生活和工作变得更加复杂,信息传递变得困难。这时,村庄需要一个更复杂的组织结构来协调各种活动,这就是增加管理层级的原因。但随着科技的发展,我们有了更有效的沟通工具,组织结构也随之变得更加灵活和扁平化。
A. 重量
B. 质量的优劣
C. 动作
D. 负荷
A. 文明清晰
B. 简洁准确
C. 有针对性
D. 有灵活性
A. 无论员工的文化背景、知识、技能、态度是否相同,都可以使用相同的动机
B. 利用工资和奖金待遇的调整来激励员工好
C. 应具有灵活性,根据员工特点采用不同的激
D. 应给予员工具有挑战性的工作 ,让他们获得不断成长的机会