解析：
哦，这是一个有趣的判断题！首先，让我们来分析这个题目的内容。
题干是“行为决定思维，思维决定价值观。”这个说法实际上是在探讨行为、思维和价值观之间的关系。根据这个逻辑链，行为似乎是最基础的，它影响了我们的思维方式，而我们的思维方式又塑造了我们的价值观。
然而，这个说法是错误的，答案是B。实际上，根据心理学和社会学的研究，通常是我们的价值观和信念先形成，然后这些内在的信念和价值观指导我们的思维过程，进而影响我们的行为。换句话说，价值观是更基础的因素，它决定了我们的思维方式，而思维方式又决定了我们的行为。
为了更好地理解这个概念，我们可以用以下例子来联想：
想象一下，一个孩子从小就被教育要诚实和公正。这个孩子的价值观是诚实和公正。随着时间的推移，这个孩子会形成一种思维方式，即在面对选择时，他会优先考虑这些价值观。因此，当这个孩子遇到一个道德困境时，他会倾向于做出符合诚实和公正价值观的行为。
所以，这个例子说明了价值观是如何影响思维，进而影响行为的。这就是为什么题目的说法是错误的。

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掌握讲故事的要点，学会讲故事，能提高沟通效果。下列关于沟通过程如何讲故事的说法，不正确的是（）。

A. 讲的故事要与主题相关

B. 故事不要太长、要简略适当

C. 尽量用真实的人名

D. 故事背后的道理让听众自己体会即可，不需要提炼出来

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产品生命周期管理的主要好处之一是()。

A. 减少沟通成本

B. 增加手工错误

C. 限制信息流

D. 增加物料浪费

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班组机制创新建设要完善合理化建议的征集受理、论证实施、评估激励制度，形成合理化建议常态机制，激发职工创造潜能。()

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管理就是协调集体活动,以实现组织目标的实践过程。()

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在企业、车间和班组的三级民主管理中,企业民主管理是基础。

解析：
哦，这是一个关于企业民主管理的判断题。首先，让我们来分析一下这个知识点。
在企业、车间和班组的三级民主管理中，通常情况下，班组民主管理是基础。班组民主管理是指在企业班组内部，通过民主程序，让员工参与班组事务的管理和决策。这种管理方式有助于增强员工的参与感和归属感，提高工作效率。
企业民主管理则是在整个企业范围内，通过职工代表大会等形式，实现职工对企业的民主监督和参与。车间民主管理则介于班组和企业之间，是连接两者的桥梁。
现在，回到题目本身：“在企业、车间和班组的三级民主管理中，企业民主管理是基础。” 这个说法是不正确的。正如我刚才解释的，班组民主管理才是三级民主管理中的基础。
为了更好地帮助你理解这个知识点，让我用一个生动的例子来说明。想象一下，一个班级（班组）的学生们（员工）一起决定如何布置教室（班组事务）。这个决定过程就是班组民主管理。然后，所有班级的学生代表（职工代表）聚在一起，讨论如何改善整个学校（企业）的环境。这就是车间民主管理。最后，学校（企业）的管理层会听取这些代表们的意见，并做出相应的决策。这里的学校管理层就相当于企业民主管理。
所以，正确的答案是B：错误。班组民主管理是三级民主管理中的基础。

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以下不属于信息的主要特征的是()。

A. 信息可以加工

B. 信息可以传送

C. 信息可以共享

D. 信息不可以压缩

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生活中没有一成不变的计划。人生要想获得成功，就要()，抱着老观念走路，是断然不会成功的;相反，学会变通，就会得到意想不到的收获。

A. A.顺势而变

B. B.顺时而变

C. C.逆时而变

D. D.一成不变