A、 人才资源
B、 技术资源
C、 管理资源
D、 科技资源
答案：D
A、 人才资源
B、 技术资源
C、 管理资源
D、 科技资源
答案：D
A. 班组民主管理
B. 班组团队管理
C. 班组政治管理
D. 班组文化建设
A. 工作总结
B. 日清日高
C. 目标计划
D. 日事日清
A. A.焦点联想法
B. B.二元坐标联想法
C. C.图片联想法
D. D.自由联想法
A. A.信息可以加工
B. B.信息可以传送
C. C.信息可以共享
D. D.信息可以压缩
E. E.信息可以递增
A. 洞见与行动
B. 实施指南
C. 桌面应用
D. 语料库
A. 小张和小李是被授权者与授权者的关系
B. 代理职务
C. 小张和小李是师徒传帮带的关系
D. 参谋人员
A. 确定挑战性工作目标
B. 选择合适的场合和方法进行批评
C. 营造紧密和谐的集体气氛
D. 提高各种待遇
解析：
好的，让我们一起来深入探讨这个多选题。
首先，我们需要了解什么是“拉式激励”。拉式激励是一种激励方式，它通过提供奖励或正面刺激来鼓励员工或团队成员达到或超越既定目标。这种激励方式通常与员工的内在动机和自我实现有关。
现在，让我们逐一分析每个选项：
A: 确定挑战性工作目标
这个选项涉及到设定目标，这是激励过程的一部分，但它更偏向于“推式激励”，即通过设定高标准和期望来推动员工前进。
B: 选择合适的场合和方法进行批评
批评通常是为了指出错误和改进方向，这并不是一种激励手段，而是一种反馈机制。因此，这个选项不属于拉式激励。
C: 营造紧密和谐的集体气氛
这个选项是拉式激励的一个典型例子。一个和谐的工作环境可以增强员工的归属感和团队精神，从而提高他们的工作动力和效率。
D: 提高各种待遇
提高待遇，如薪资、福利等，是直接的物质激励，这也是拉式激励的一种形式。通过提供更好的待遇，可以吸引和保留人才，同时激励他们更加努力工作。
A. 一线战斗的直接组织者和指挥者
B. 班组的主心骨、带头人
C. 主管人员命令和决定的执行者
D. 企业的代言人
A. 核能
B. 太阳能
C. 原子能
D. 风能
