A、 创造能力
B、 综合能力
C、 分析能力
D、 分析能力
答案：C
A、 创造能力
B、 综合能力
C、 分析能力
D、 分析能力
答案：C
A. 动手能力
B. 写作能力
C. 政治能力
D. 管理能力
A. A.领导的重视和支持
B. B.员工的积极参与
C. C.充足的资源投入
D. D.有效的沟通机制
A. 领导者和下属的关系
B. 职位权力
C. 任务结构
D. 领导者的个人特性
解析：举个例子来帮助理解：想象一下一个团队的领导者与团队成员之间关系融洽，领导者拥有明确的职位权力，并且工作任务结构清晰明了。在这样的环境下，领导者更容易有效地指导团队成员，完成工作任务，提高团队绩效。反之，如果领导者与团队成员关系紧张，职位权力不明确，任务结构复杂混乱，那么领导者的影响力和有效性就会受到影响。因此，领导形态的有效性受到环境因素的影响，包括领导者和下属的关系、职位权力和任务结构。
A. A.位置颠倒
B. B.上下调换
C. C.思考易位
D. D.选择易位
