A、 新颖性
B、 实用性
C、 创造性
D、 美观性
答案:B
A、 新颖性
B、 实用性
C、 创造性
D、 美观性
答案:B
A. 基础部分
B. 主体部分
C. 内在部分
D. 外在部分
解析:企业文化通常由三部分构成,分别是基础部分、主体部分和外在部分。
- 基础部分:指的是企业的核心价值观、使命和愿景等基本理念,是企业文化的根基和灵魂所在。
- 主体部分:指的是企业的组织结构、管理制度、员工行为规范等,是企业文化的具体体现和实践方式。
- 外在部分:指的是企业的外部形象、品牌形象、企业社会责任等,是企业文化的外在展示和影响力体现。
解析:
好的,让我们来详细解析这道题目。
首先,题目是关于班组成员之间的互保形式。题干中提到的是“班组成员以固定或动态结对等形式进行互保,不同班组成员之间不能进行结对互保。”我们需要判断这个说法是否正确。
答案给出的是B,即错误。这意味着题干中的说法是不准确的。
解析如下:
在团队合作中,互保是一种重要的合作方式,它指的是团队成员之间相互支持、相互帮助,以确保整个团队的工作效率和成果。这种互保可以采取多种形式,包括固定结对和动态结对。
- **固定结对**:指的是一组固定的成员之间进行互保,他们可能是一对一或者一对多,这种形式有助于建立稳定的合作关系和沟通机制。
- **动态结对**:则是指成员之间根据任务需求或者工作进度进行灵活的组合,这种形式更加灵活,可以根据不同的任务和成员的特长来调整。
现在,回到题干中的说法:“不同班组成员之间不能进行结对互保。”这显然是不正确的。因为在实际工作中,不同班组成员之间完全有可能进行结对互保。例如,如果两个班组的任务需要互相配合,或者某个班组成员在某个特定领域有专长,而另一个班组的成员需要这方面的帮助,那么他们完全可以通过结对互保的方式来提高工作效率。
为了更好地理解这个知识点,我们可以用一个生动的例子来说明:
想象一下,一个工厂中有两个班组,一个负责组装,另一个负责质检。组装班组的成员在组装过程中可能会遇到一些技术问题,而质检班组的成员则对产品质量有严格的把控。如果组装班组的成员和质检班组的成员进行结对互保,比如质检班的成员帮助组装班的成员解决技术问题,同时组装班的成员帮助质检班的成员提高工作效率,那么这种跨班组的互保就能显著提升整个工厂的生产质量和效率。
因此,题目的正确答案是B,即题干中的说法是错误的。
A. 提升班组管理水平
B. 提高班组成员整体素质
C. 科学发展观
D. 强有力的领导班子
A. A.领导的重视和支持
B. B.员工的积极参与
C. C.充足的资源投入
D. D.有效的沟通机制
A. 创新意识
B. 创新思维
C. 创新能力
D. 以上都不是